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Comportamiento Organizacional Y Sus Variables
1. Micropespectiva del CO
Comportamiento organizacional como un todo.
Estudio de Conducta:
Se basa en comunicar
Plantear decisiones
Manejar el estrés
Conflictos
Negociar
Coordinar actividades de trabajo
2. Perspectiva Intermedia del CO
Recibe el nombre de Meso-organización
Se enfoca en el comportamiento de las personas que trabajan en:
Grupos
Equipos
Busca formas de socialización
Aumento de Productividad
3
.
Micropespectiva del CO
Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización
Se enfoca
Diferencias Individuales
La atribución
Personalidad
La motivación
La percepción
Satisfacción del trabajo
Variables Independientes del CO
Variable a nivel de sistema de organización
Diseño de la organización
Cultura de la organización
Proceso de trabajo
Variables Dependientes del CO
Desempeño
Compromiso
Fidelidad
Satisfacción en el trabajo
Ciudadanía Organizacional
Variables Intermedias
Productividad
Adaptación y Flexibilidad
Calidad
Innovación
Satisfacción del cliente
Variables resultantes o finales
Realización de los objetivos de la organización
Valor económico agregado
Renovación de la organización
Crecimiento
Alumna:
Landy Vianey Valencia Cornelio.
Referencia:
Idalberto Chiavenato. (2009). Comportamiento Organizacional. México: McGRAW- HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A DE C.V. :silhouette:
