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COHESION DE EQUIPO - Coggle Diagram

- - - - Se comparten los objetivos establecidos para el grupo.
    - - Hay mayor interacción entre los miembros del equipo (entrenador, futbolistas, servicios médicos, etc…)
    - - Se aceptan de buen grado aquellas pautas de conducta que organizan el trabajo y la convivencia interna del equipo
    - - Ante las dificultades o los conflictos los futbolistas perseveran más en la búsqueda de soluciones
    - - La eficacia en el juego se multiplica cuando se trabaja de forma colectiva. Los conflictos fuera del terreno de juego disminuyen considerablemente cuando el grupo funciona como un equipo. ACTIVACION - RELAJACION Generalmente permite que la persona alcance un mayor nivel de calma reduciendo sus niveles de estrés, ansiedad o ira
    - - Se produce una mejor valoración y una mayor aceptación de las propias características
    - - La cohesión interna es en sí misma fuente de disfrute persona, contribuye a lograr el éxito, y genera sentimientos de satisfacción que la fortalecen y la refuerzan.
    - - Es más motivante el vínculo o compromiso establecido con los miembros del equipo que el establecido con uno mismo.
    - - Cuanto más tiempo han estado juntos los miembros de un equipo, más fácil es que surja la cohesión interna; cuanta más cohesión existe en un equipo más difícil es que sus miembros abandonen el equipo.
- - - - Factores Ambientales: Fuerzas que mantienen juntos a los miembros del equipo.
      - Factores Personales: Características individuales como la motivación de la tarea, etc.
      - Factores de liderazgo: Estilo, personalidad y del carisma del líder.
      - Factores de equipo: Orientación en grupo, deseo de éxito y tarea de grupo.