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Responsabilidad social de los profesionistas en las organizaciones, GIBRAN…
Responsabilidad social de los profesionistas en las organizaciones
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
La ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa. Los inversionistas buscan invertir en organizaciones que son confiables, donde sus dirigentes y colaboradores son íntegros, que proyectan ante la sociedad una cultura de ética en todo lo que hacen .
ETICA
Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el comportamiento humano en una comunidad.
MORAL
Conjunto de costumbres y normas que se consideran buenas para dirigir o juzgar el comportamiento de las personas en una comunidad.
DIFERENCIAS
La diferencia entre ética y moral es que la moral se refiere al conjunto de normas y principios que se basan en la cultura y las costumbres de determinado grupo social. Por otro lado, la ética es el estudio y reflexión sobre la moral, lo que permite que un individuo pueda discernir entre lo que está bien y lo que está mal.
SOCIAL
CONGRUENCIA DE LOS OBJETIVOS
En general se asume que la congruencia es la capacidad de las organizaciones para adaptarse al entorno a fin de mantenerse vivas, a pesar de los arrebates del ambiente.
ETICA EN LOS NEGOCIOS
Los conflictos de interés son aquellas situaciones en las que el juicio de un sujeto, en lo relacionado a un interés primario para él o ella, y la integridad de sus acciones, tienen a estar indebidamente influenciadas por un interés secundario, el cual frecuentemente es de tipo económico o personal
HONESTIDAD Y EQUIDAD
CONFLICTO DE INTERESES
En otras palabras, la honestidad constituye una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justiciay la verdad
MORALIDAD PRIVADA Y PUBLICA
Llamaré moral pública a las normas de conducta que regulan nuestro comportamiento en relación con los demás. Llamaré moral privada a las normas de conducta que regula nuestro comportamiento cuando éste solo afecta a nosotros mismos.
PARTICIPANTES DE LOS CONFLICTOS ETICOS EN LAS ORGANIZACIONES
Un empresario es aquella persona o grupo de personas que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros.
Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad
Un usuario es quien utiliza cualquier tipo de producto o servicio y un cliente es quien genera una transacción comercial con un otro.
Un ejecutivo es una persona que es integrante de una comisión ejecutiva o que ejerce un cargo de alta dirección dentro de una organización, por ejemplo una empresa u organismo internacional
Las políticas empresariales son una directriz, un guion básico de conducta al que la organización debe adscribirse. También deben hacerlo sus respectivos departamentos para ser fieles a lo que la empresa se plantea como norte ético, político y/o moral.
Finanzas es el área de la economía que estudia el funcionamiento de los mercados de dinero y capitales, las instituciones que operan en ellos, las políticas de captación de recursos, el valor del dinero en el tiempo y el coste del capital.
GIBRAN ARMANDO GONZALEZ NERI