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Diferencias individuales y personalidad, RAFAEL ALVAREZ VALDES #1 - Coggle…
Diferencias individuales y personalidad
Diferencias de la personalidad entre los
individuos
la personalidad es un constructo hipotético y complejo que se puede definir de muchas formas
las aptitudes son aquello que las personas pueden hacer bien , también puede referirse a lo que esa acostumbra a hacer
pueden ser tendencias que consisten en comportase de determinada manera en diferentes situaciones
La importancia de las diferencias
individuales
las empresas buscan siempre llegar al éxito por lo cual tratan de capitalizar todas las diferencias individuales de sus asociados de poder incrementar su competitividad
Para ello, es preciso evitar dos paradigmas.
-las personas son básicamente iguales
El capital humano
Las personas constituyen un patrimonio invaluable para las
organizaciones.
El capital humano te da la capacidad de poseer habilidades y competencias y conocimientos que
son imprescindibles para el éxito de la organización
Las personas y las
organizaciones
las personas han sido varias desde distintas perspectivas , sobre premisas de naturaleza humana las cuales se han basado o forjado en la teoría de la administración
todas estas afirmaciones y puntos de vista son parciales e incompletos
estas son las cuales sentaron las bases en las organizaciones en siglos pasados
El comportamiento personal es un aspecto en las
organizaciones.
Se caracteriza por diferencias
individuales y de personalidad.
Caracteristicas individuales
1-Las personas tienen capacidades diferente
2-. Las personas tienen necesidades diferentes y
tratan de satisfacerlas
3-Las personas piensan en el futuro y eligen su
comportamiento
4-Las personas perciben su ambiente en función de
necesidades y experiencias pasadas.
5-Las personas reaccionan en forma emocional
6-Los comportamientos y las actitudes son
provocados por muchos factores.
Diferencias individuales en
aptitudes
la aptitud es una habilidad en estado latente o potencial que se puede desarrollar por medio del
ejercicio o la práctica.
tipos
Aptitud fisica:
Las primeras investigaciones sobre la aptitud física son relativamente recientes.
1-Fuerza muscular
2-La resistencia cardiovascular
3-La calidad del movimiento
Aptitud cognita:
Físicas, las personas se diferencian por sus aptitudes mentales o intelectuales. La aptitud cognitiva
1-La comprensión verbal
2-La habilidad cuantitativa
3-La capacidad de raciocinio
4-La visualización espacial
Las competencias esenciales
las organizaciones tienen un creciente
interés en identificar sus competencias básicas
Este concepto surgió en 1990, en un
artículo escrito en la Harvard Business Review,
1-Valor percibido por los clientes
2-Diferenciación de sus competidores
3-Capacidad de expansión
RAFAEL ALVAREZ VALDES #1