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Aprendizaje de habilidades - Coggle Diagram
Aprendizaje de habilidades
Valores
Los valores se encuentran entre las características más estables y duraderas de los individuos.
El problema con los valores es que se dan por sobreen tendidos, y a menudo las personas no están conscientes de ellos.
A menos que se cuestionen los valores de una per sona, éstos permanecen en gran medida sin detectarse. Los individuos no están conscientes de que consideran unos valores como más importantes que otros.
Los valores que cada uno de nosotros posee se ven afectados por una variedad de factores, y se han utilizado diversos métodos para medirlos y describirlos.
Algunos de nuestros valores se ven afectados significativamente por el país y la cultura en la que crecimos.
Valores culturales
Ninguna cultura nacional enfatiza una de estas dimensiones hasta el punto de excluir a otra, pero existen diferencias claras en cuanto a la importancia que se otorga a cada dimensión.
Una tercera dimensión del valor se refiere a la expresión de sentimientos en público.
Una cuarta dimensión, específica frente a difusa, describe la diferencia entre las culturas que segregan los distintos roles de la vida para mantener la privaci dad y la autonomía personal
Una segunda dimensión de valor diferencia a las cul turas que valoran el individualismo
Una quinta dimensión de valor separa a las culturas que enfatizan una orientación hacia el logro de las cul turas con una orientación hacia la atribución.
Las primeras cinco dimensiones del modelo se refie ren a la forma como los individuos se relacionan con otros.
Valores Personales
Los valores instrumentales plantean estándares deseables de comportamiento o métodos para lograr un fin. Dos tipos de valores instrumentales se relacionan con la moralidad y la competencia.
Los valores terminales establecen fines o metas deseables para el individuo.
Estas preferencias de valores podrían explicar por qué los estudiantes de negocios e incluso los mismos directi vos han recibido críticas por ser tan egocéntricos e impa cientes con relación a los logros y ascensos personales.
Los diversos grupos de personas tienden a diferir en los valores que poseen.
En un estudio que comparó a directivos muy exitosos, moderadamente exitosos y sin éxito, los primeros asignaron resultados significativamente más altos a los valores relacionados con la economía