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NORMALIDAD VS DIVERSIDAD EN EL AULA - Coggle Diagram

- - - - Tipos de discriminación
        
        Por origen étnico: Se ejerce en contra de personas que pertenecen a culturas minoritarias dentro de una cultura dominante, o que han nacido en países diferentes al de acogida.
        
        Racial:Ocurre cuando un individuo o grupo es discriminado con base en su diferencia racial, bajo la ideología de supremacía de una raza sobre otra.
        
        De género: privación de derechos de una persona o el trato violento tienen como móvil su condición de género. Generalmente la discriminación de género ocurre contra la mujer, toda vez que las diferentes sociedades del mundo se estructuran en torno al poder patriarcal.
        
        Sociocultural: Se trata de la discriminación y exclusión con base en la clase social del individuo. Implica toda forma de humillación, menosprecio, subvaloración y maltrato derivado de la condición social.
    - - Desigualdad social: la situación socioeconómica por la cual un individuo recibe un trato desigual o diferente en función de su posición social, económica, su creencia religiosa, su color de piel, su género, sus preferencias sexuales, su lugar de procedencia o su cultura, entre otras cosas.
      - Desigualdad educativa: es la distribución desigual de los recursos académicos.
    - - Características
        
        Discriminación: se reduce a partir de la nivelación del campo de acción de las personas (becas, cupos para la contratación de personal y partidos políticos), legislación y políticas antidiscriminatorias y empoderamiento.
        
        Desventajas acumulativas: son reducidas a partir del fomento de oportunidades para las personas doblemente excluidas.
        
        Estigma: se suprime a través de la promoción de la tolerancia, la solidaridad y el empoderamiento de los diferentes grupos sociales.
        
        Pobreza estructural y desventaja: se reduce a partir de acciones como los subsidios para la salud y la educación.
        
        La invisibilidad: se contrarresta a partir de la concientización de la presencia de grupos de personas excluidos en la sociedad.
- - - - Equidad: es entendida como el principio o disposición a darle a todo el mundo el mismo trato ante la ley, sin discriminación, pero considerando su situación específica y sus necesidades.
      - Integración: consiste en que las personas con discapacidad tengan acceso al mismo tipo de experiencias que el resto de su comunidad. Se busca su participación en todos los ámbitos (familiar, social, escolar, laboral) y por tanto la eliminación de la marginación y la segregación.
      - Inclusión: Hablar de inclusión trata de tolerancia, respeto y solidaridad, pero sobre todo, de aceptación de las personas, independientemente de sus condiciones. Sin hacer diferencias, sin sobreproteger ni rechazar al otro por sus características.
  - - - Minoría cultural: son grupos humanos que comparten un mismo idioma llamado lengua, creen en los mismos dioses por su religión y provienen de un mismo pueblo o etnia.
      - Minoría étnica: es un sector de la sociedad que se distingue por su lengua, dialecto, raza, religión, cultura u origen histórico. Estas diferencias a menudo, constituyen el motivo para que sean, o se sientan discriminados por la sociedad mayoritaria.
      - Minoría lingüística: hace referencia a un idioma que en una comunidad es utilizado por un pequeño número de usuarios.
      - Minoría religiosa: toda persona o grupo cuya actitud religiosa se separa de la Iglesia católica.
      - Por su condición
        
        Mujeres, personas con discapacidad, indígenas y migrantes.