Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Psicología de la organización - Coggle Diagram
Psicología de la organización
Unidad 2. El Comportamiento Organizacional
McGregor: Teoría X y Teoría Y
La ARH está influida profundamente por los supuestos existentes en la organización sobre la naturaleza humana
Ouchi: Teoría Z
Después de la década de 1970; se presentó un contraste entre la disminución de
productividad en Estados Unidos y el crecimiento de la economía en Japón y la alta calidad de sus productos.
Políticas, Normas y Cultura Organizacional
Otra de las variables o factores que influyen en el comportamiento y motivación de las personas en las organizaciones, son las características de la situación de trabajo
Mayo: Ciclo Circadiano
Mayo y sus colegas descubrieron que los cambios de iluminación, acortar los días laborales, la modificación de los periodos de descanso y variar el sistema de pagos de incentivos no parecían explicar los cambios de productividad.
Unidad 3. El Comportamiento del Líder
Delegación de Autoridad
La descentralización en la tendencia a repartir o dispersar la autoridad sobre todo en lo que respecta a la toma de decisiones en una estructura organizacional.
Responsabilidad Compartida
Una de las formas de motivar y delegar autoridad es el trabajo de equipo donde la
responsabilidad es compartida.
El Fenómeno de Cambios
El cambio en el trabajo es cualquier alteración que se presenta en el ambiente laboral.
Estilos de Dirección
El estilo de dirección que lleva una empresa puede considerarse desde diferentes
puntos de vista.
Unidad 1. El Comportamiento Humano
Maslow: Pirámide de Necesidades
Este enfoque contribuye a la comprensión de la variable o factor de las características individuales que afectan la motivación en una organización.
Skinner: Estímulo-Respuesta
La principal dificultad de las teorías que intentan explicar la motivación resaltando las necesidades individuales (como las de Maslow), es que no son fáciles de medir ni observar por parte de los gerentes o administradores.
Psicología de las Motivaciones
La conducta humana obedece a ciertas causas que se relacionan con las necesidades de una persona y/o las consecuencias que resultan de sus actos.
Freud: Psicoanálisis
Freud es considerado por muchos como uno de los mayores precursores de la
Psicología moderna.
Unidad 4. Tendencia a la Excelencia
Ética y Moral Empresarial
Antes de iniciar este tema definiremos la ética como la disciplina filosófica que se relaciona con lo bueno y lo malo, con los deberes u obligaciones morales.
Valores de la Organización
Un error muy común y contraproducente es la falta de consideración de algunos
administradores por los valores sociales e individuales de sus empleados.
Kart Lewin: El Comportamiento Humano Social
El campo psicológico es el denominado espacio vital constituido por la persona y su ambiente psicológico.
Mary Parker y el Humanismo
Gracias al trabajo de Mary Parker Follet y o otros pioneros del enfoque humanístico en las organizaciones, la ARH ha tomado una marcada tendencia hacia el interés genuino por las personas, como seres humanos completos y llenos de capacidades.