Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Como reconocer los activos intelectuales de una empresa: más allá de los…

- - - - Es menos probable que las personas que se identifican con la empresa se desvíen o salgan de ella.
    - - Es una forma en que las empresas mantienen motivados a sus trabajadores.
    - - Es un mecanismo de control vital, tiene distintos significados para las personas.
- - - - Atraer al capital humano:
        
        Contratar según la actitud, y capacitar según la habilidad
        
        Frecuentemente las empresas destacan la importancia del conocimiento y la experiencia generales, las habilidades sociales, los valores, las creencias y actitudes de los empleados.
        
        Enfoques sólidos para el reclutamiento y la creación de redes
        
        Las compañías que toman enserio la contratación también toman en serio el reclutamiento. La contratación de las personas correctas facilita muchas cosas.
- - - - Es un aspecto vital para el desarrollo del capital humano, se da acceso a la sabiduría acumulada a algún compañero más joven.
    - - Es necesario dar seguimiento al progreso del empleado y compartirlo con los administradores claves.
    - - Necesita de la participación de los líderes de todos los niveles. No funcionará so sólo se considera responsabilidad de RH.
    - - Garantiza que el éxito de un administrador no sea a costa de comprometer los principales valores de la organización.
- - - - Se puede aplicar que al reclutar candidatos, estos puedan traer colegas con gran potencial, los cuales al trabajar en conjunto se sentirán mejor.
- - - - La propiedad industrial se caracteriza por los costos de desarrollo, pero para el momento de su reproducción el costo es bajo, deben ser protegidos ya que pueden ser robadas con su simple transmisión.
        Si el Estado no ofrece la protección adecuada, no existe razón para generar nuevos productos o servicios.
    - - Permite crear y proteger una ventaja competitiva que esta fundada en el conocimiento, los activos, la competencia y tecnologías y los activos complementarios; así como en la previsión y el aprovechamiento de nuevas oportunidades, la generación de nuevo conocimiento y la reconfiguración de los activos y las capacidades existentes.
- - - - Sabemos que el correo electrónico es efectivo para comunicar una gran cantidad de información. Sin embargo en las empresas puede ser muy útil ara que los ejecutivos comuniquen información de manera efectiva.