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La parité au travail - Coggle Diagram
La parité au travail
en France, huit lois ont tenté d’imposer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises , entre ces:
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la loi du 4 août 2011, qui impose 40% des femmes dans les conseils d’administration de la société
la loi du 4 août du 2014, qui pénalise les entreprises qui ne respectent pas l’égalisation de genre avec des amendes qui peuvent rejoindre le 1% de la feuille de paie
la réalité
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entre ces entreprises, l’État n’en pénalise que 0,02
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aujourd’hui, 60% des entreprises ne respectent pas cette loi
un récent rapport de France Stratége a par exemple chiffré que la des discriminations professionelles rapporterait 150 milliards d'euros à l'economie française
A partir de l’an 2000, des femmes qualifiées se sont organisées pour s’imposer dans de grandes positions de grandes responsabilités, plus complexes et exposées
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L’Islande a été le premier pays au monde à adopter une loi imposant aux employeurs de payer équitablement femmes et les hommes
toutes les sociétés privées et les organismes gouvernementaux de plus de 25 employés doivent avoir un certificat officiel attestant leur politique d’égalité de rémunération
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