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IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN :pen:, Las personas y las…
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN :pen:
Componentes de una competencia.
Las Competencias combinan en sí, algo que los conceptos psicológicos tienden a separar: lo cognoscitivo, lo afectivo, lo psicomotriz o conductual.
Es necesario que la persona esté en el contexto de la acción de un trabajo específico.
Modelo de Competencias.
Modelo Funcional.
Orientado principalmente a identificar y definir competencias técnicas asociadas, en el caso de una empresa a un cargo o labor.
Modelo Conductual.
Se sitúa en el ámbito de las conductas asociadas a un desempeño destacado.
Modelo Constructivista o Integrativo.
Donde las competencias se definen por lo que la persona es capaz de hacer para lograr un resultado.
Las competencias
Los componentes de las competencias, es decir de los atributos que causan desempeños superiores
Son características subyacentes de un individuo, que están causalmente relacionadas con un rendimiento efectivo
Identificación de Competencias para el
Desarrollo del Modelo.
El modelo de competencias presentado por la compañía
Competencias Técnicas y Profesionales.
Competencias Humanas y de Interacción.
Competencias de Direccionamiento.
Modelo Propuesto de Reclutamiento y Selección de Talento Humano por Competencias
Lograr que todo el personal de
la empresa tenga las competencias que necesita para cumplir con sus metas, roles y responsabilidades
El modelo se fundamenta en el levantamiento de las competencias
Reclutamiento. Este procedimiento inicia de la siguiente manera:
Requisición de Personal.
Reclutamiento.
Reclutamiento Interno o Ascenso
Reclutamiento Externo
Las personas y las organizaciones están involucradas en un continuo proceso de atracción mutua.
Es por ello que hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios en la última década más importantes para el área
