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MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS…
MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS PARA NIVELES DIRECTIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
Competencias
Definición
Las características de un individuo están relacionadas con el rendimiento efectivo a una situación o trabajo.
Comportamientos manifiestos en el desempeño laboral que le permiten a una persona actuar eficazmente.
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Enfoque
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Constituye el elemento generador de comportamiento para mejorar el desempeño de las funciones que son asignadas a cada colaborador.
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Modelo de competencia
Modelo conductual
Identificar atributos como la iniciativa, resistencia al cambio, tolerancia al estrés, riesgo y liderazgo.
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Proceso de reclutamiento
Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y aptos para ocupar cargos dentro de la empresa.
Cuando se presenta una vacante y la empresa intenta cubrirla mediante la reubicación de los empleados.
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RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Maestro: Jair Arturo Hernández Hernández
Alumno: Correa Bonilla Juan Carlos
Pedagogía - 8001
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