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Cambio de cultura - Coggle Diagram
Cambio de cultura
- Modifica el desempeño de una organización
- Lleva a un compromiso renovado y empowerment
- Desafía los valores fundamentales de las personas
- Las fusiones y adquisiciones ilustran lo difícil del cambio
- Fuerzas para el cambio de cultura
- De la fuerza de trabajo actual
- Implementación de nuevos métodos
- De control que respondan a una fuerza de trabajo más diversa
- En la organización requieren de nuevos valores
-
- Cada persona desempeña un rol importante
- En la dirección estratégica de la organización
- Intervenciones del cambio de cultura para el desarrollo de la organización
- Desarrollo organizacional
- Enfoca en aspectos humanos y sociales de la organización
- Mejorar la capacidad para adaptarse y resolver problemas
- Énfasis en los valores del desarrollo humano
- Procedimiento para resolver un problema específico
- Intervención de un grupo grande
- Reúne a integrantes de toda la organización
- Discutir problemas y oportunidades para el cambio
- Promueve el trabajo entre varios trabajadores
- Para discutir conflictos, metas, toma de decisiones
- Capacitación a las fuerzas de tarea
- Actividades interdepartamentales
- Representantes de cada departamento
- Discuten problemas mejoran la comunicación