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CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL C.A.P., ESTUDIANTE: JAIME YULIÑO HUANCA…
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL C.A.P.
FINALIDAD
Contiene una correcta definición de los cargos de acuerdo a la estructura orgánica.
OBJETIVOS
establecer y delimitar la cantidad de puestos de una entidad asi como la planta operativa.
asignar a cada órgano en el cual opera asi como las funciones, considerada fuente para el presupuesto analítico de personal.
Es un documento de gestión de gestión institucional que contiene los cargos definidos como la estructura orgánica.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Gobierno nacional, ministerios y organismos públicos; gobiernos locales, regionales y entidades publicas.
CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD
TRANSITO AL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL: Preparación, Análisis situacional, Mejora interna, Implementación de un nuevo régimen.
CONDICIONES PARA LA INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
Deben tener la condición la aprobación del puesto en el manual de perfiles de puestos.
Tiene como objetivo la personalización en el servicio civil, gradualmente alcanzar un único régimen, consolidar el sistema de gestión de personas del estado y sus actores claves.
En la elaboración se considera en base a la estructura orgánica, funciones y responsabilidades, en la aprobación es visado por el órgano de responsable y la publicación se realiza en el diario el Peruano.
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL C.A.P.-P
ESTRUCTURA
Consta de tres formatos, cuadro para asignación de personal provisional, resumen cuantitativo del cuadro, contratos sujetos a modalidad
FINALIDAD
viabilizar la operación de las entidades publicas durante la etapa de transición del sector.
Es documento de gestión institucional de carácter temporal contiene los cargos de la entidad.
ESTUDIANTE: JAIME YULIÑO HUANCA QUISPE