CUADRRO PARA ASIGNACIÑON DE PERSONAL- PROVICIONAL ( CAP-P)
MARCO LEGAL
Resolución Ministerial
la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH
N.º 302-2020-EF/43
DEFINICIÓN
N° 002-2015-SERVIR/GDSRH
documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica dictada por el R.O.F. o M.O.
FINALIDAD
Viabilizar
al régimen del servicio civil previsto en la ley N° 30057 y en tanto se reemplace al CAP y PAP por el CPE
gestión eficaz y eficientemente los recursos humanos, planificado y administrado
operación de las entidades públicas durante la etapa de transición del sector público
DOCUMENTOS
Considera
Manual de Operaciones
Clasificador de cargos de la entidad
clasificador de cargos del sector
R.O.F.
ESTRUCTURA
FORMATO 2: resumen cuantitativo del
CAP-P
ANEXOS: contratos sujetos a modalidad
FORMATO 1: CAP-P
RESPONSABLES
oficina de RR.HH. y la oficina de planeamiento y presupuesto.
APROBACIÓN
se encarga, servir, titular de la entidad
ELABORACIÓN
cargos modificados conforme Ley Marco del Empleo Público, Ley N.º 28175.
conforme a los formatos contenidos en el Anexo N.º 4 de la Directiva N.º 002-2015- SERVIR/GDSRH “
considerando el Clasificador de Cargos de la entidad.
los órganos deben considerar las disposiciones que para el efecto haya emitido el ente rector del respectivo Sistema.
Se formula a partir de la estructura orgánica
AJUSTES Y MODIFICACIONES
CAP-P
REORDENAMIENTO DE CARGOS
Considerando
a) Cambios en los campos
b) Otras acciones de administración del CAP Provisional
la entidad se encuentre exceptuada de las prohibiciones de ingreso, nombramiento, designación y contratación.
Se deba cumplir una orden judicial emitida por autoridad judicial competente que disponga la reincorporación de un servidor.
las funciones de la entidad hayan sido modificadas mediante norma correspondiente.