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Grupos de trabajo - Coggle Diagram
Grupos de trabajo
Relaciones interpersonales y afectivas
Interacción afectiva
Empatía
Aprender a convivir
Desarrollo de competencias emocionales
Autoconocimiento
Autorregulación
Regulación de relaciones interpersonales
Estatus
Normas formales que regulan el comportamiento de un grupo
Proporciona un equilibrio general
Manera en que somos vistos por los demás
Tamaño
La interacción depende del tamaño del grupo
En los equipos pequeños suelen darse lazos afectivos y es más eficiente
En los grandes, la interacción es más seca, pero genera mas ideas
Metas y Objetivos
Establecimiento de metas y objetivos en común
Metas autónomas
Los objetivos son procesos a seguir para llegar a la meta
Metas heterónomas
Características
A medida de que se desarrollan los equipos cuentan con ciertas características
Normas
Nos ayuda a que el equipo de trabajo se desempeñe de mejor manera
Papeles
Cada uno tiene sus propias tareas asignadas
Mediante la aportación de cada uno se llega a su objetivo
Jerarquías
Ayuda a una mejor organización de la empresa
Estructura
Depende del puesto, habilidades o capacidades
Conflictos
Cohesión
La cohesión difiere en la motivación de cada miembro y facilita la producción
Motivación
Producción
Importancia
La convivencia
Ambiente en el que se desarrollan las tareas
Sentido de pertenencia
Madurez del grupo
Homogeneidad del grupo
Claridad de los objetivos y éxito
La cohesión es un proceso dinámico que permite que el grupo permanezca y se mantenga unido
Ética, Moral y Conciencia grupal
Ética
Conocimiento sobre el comportamiento humano
Moral
Actitudes y creencias de una persona
Conciencia individual
Conciencia grupal
Los integrantes convierten sus intereses individuales en grupales
Conciencia emocional
Regulación
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Mejora el desarrollo individual
Es universal
Habilidades y actitudes
Habilidades
Experiencias o destrezas
Habilidades de los integrantes
Habilidades para la solución de problemas
Habilidades técnicas
Habilidades de la comunicación
Etapas
Etapa Inicial
Se determinan políticas, normas y sanciones
Etapa de crecimiento
Etapa de tormenta
En la etapa de tormenta los conflictos ayudan a unir mucho más al grupo
Tienen un desempeño más claro y comparten habilidades y conocimientos
