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Mudança - Coggle Diagram
Mudança
Team building
Processo contínuo / Metacompetência
Mudar processos / valores / skills / sistemas de recompensas / recursos
Coleta de dados (situação atual da equipe) > Compartilhar informação > Diagnóstico > Plano de ação
Necessário: comprometimento, regularidade, alto nível de envolvimento, eficácia no uso do tempo juntos
É possível utilizar um consultor externo para ajudar no início do processo
Gestor: desenvolvimento, garantir o envolvimento da equipe, monitorar e planejar as ações
Consultor: ajudar o gestor até que ele seja capaz de conduzir sozinho as etapas do team building
Ciclo
Identifica o problema
Coleta os dados
Analisa os dados
Planeja as ações
Implementa
Avalia
Equipes de alto desempenho
Compreendem o que está bloqueando o desempenho
Capazes de tomar medidas corretivas para atingis as metas
Problemas comum em equipes
Queda de produtividade
diferenças entre os membros e o líder
Condição do conformismo da equipe
Mais fácil aceitar e seguir
Resistência aberta
Falta de confiança
diferenças entre os membros
Brigam o tempo todo
Falta de confiança
Conflitos de personalidade
Diferenças de valores / metas