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TIPO ORGANIZATIVO - Coggle Diagram
TIPO ORGANIZATIVO
TAREAS PSICOSÍNTETICAS
cultivar activamente las cualidades de los tipos amoroso e idealista
aplicar las cualidades a las importantes y apasionantes tareas a las que hemos hecho referencia.
comprender el valor y el propósito de sus cualidades.
la felicidad de pertenecer a un grupo de pioneros para la verdadera unión, paz y cooperación armónica en el mundo puede ser suya.
que su móvil sea siempre un servicio afectuoso para el bien de todos y que sus métodos estén libres de oficiosidad y rigidez.
CARACTERÍSTICAS
se expresa ante todo mediante la acción y es un tipo totalmente objetivo.
tiene su obje- tivo y su meta de interés práctico sólo en los niveles físico y mental
demuestra voluntad, determinación, mente clara, actividad constructiva y capacidad práctica.
tiende a interesarse sobre todo en la pura organización, lo cual, a sus ojos, puede llegar a ser tan importante que casi puede hacerle perder su objetivo.
CUALIDAD DOMINANTE: DISCIPLINA
todas sus funciones psíquicas están actuando armónicamente y están reguladas por una fuerza directriz central enfocada hacia unas metas bien definidas.
es más moderada y respetable en comparación a los otros.
consigue alcanzar sus propósitos
Su objetivo es eliminar pérdidas de tiempo, energía y materiales, evitar la fricción y establecer al final una cooperación más productiva.
LIMITACIONES
Tiende a estar totalmente dominado por los hábitos, que sigue con obstinación y satisfacción, ya que a menudo se siente orgulloso y demasiado seguro de sí mismo.
tiende a ser emocionalmente árido y carece de tacto en sus relaciones con los otros.
cuando éste carece de desarrollo y competencia: lo convierte en demasiado pedante y meticuloso.
Su sobrevaloración de la ceremonia y las formas le hacen rígido e intolerante incluso en la religión.
EJEMPLOS:
Ceremonia de la corte real francesa de Versalles
Ritos pomposos: ceremonia del té de Japón, budistas Zen
la mayoría de la clase media y a los ancianos, que encuentran difícil adaptarse a un mundo que cambia con tanta rapidez.
suelen adoptar una posición de protesta y guerra contra la tendencia creciente de la organización en masa, se compone de tipos idealistas que, tanto por sus cualidades como por sus limitaciones, se adhieren obstinadamente a los ideales que quieren.
INTERESES
descubrir las leyes existentes en la naturaleza.
formular leyes con una atención puntillosa, o utilizarlas con cuidado con fines constructivos.
pretende o bien sacar el máximo provecho de las leyes, o bien eludirlas hábilmente.
PODRÍA CONFUNDIRSE CON:
tipo voluntarioso, su mente clara a la del tipo científico, su actividad constructiva al tipo práctico y, no obstante, es distinto a todos ellos.
La diferencia puede expresarse en dos palabras: crear y construir.
CUALIDADES
propensión al orden, atención por el detalle, precisión, paciencia, perseverancia, cortesía y, a nivel mental, claridad de pensamiento y objetividad.
FUNCIÓN PRINCIPAL: el establecimiento de las relaciones correctas.
Verticalmente: con la relación recíproca armoniosa entre partes y fuerzas existentes a varios niveles.
La alternancia temporal entre actividad y pasividad, tensión y relajación, y la sucesión adecuada de actividades diversas encaminadas hacia una meta.
Horizontalmente, con la coordinación armoniosa de un número creciente de unidades, más o menos similares entre sí, y funcionando al mismo nivel de existencia.
OCUPACIONES
Campo de acción amplio: sumo sacerdote, enfermera, chambelán de la corte, entrenador de futbol, enérgico comandante de ejercito, filólogo perfeccionista, archivista, etc.