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Administración de la Compensación, 1490621175_logo_UMV **Licenciatura…

- - - - Competitividad Externa
      - Estimulación de niveles superiores de desempeño del personal
      - Equidad Interna
    - - Análisis y descripción de puestos
      - Valuación de los puestos
      - Análisis de la equidad interna
      - Análisis de la competitividad externa
      - Diseño e Instrumentación de la política de compensación
      - Evaluación del desempeño
      - Los planes de incentivos
      - Las prestaciones
  - - - consiste en establecer los criterios de valuación y una clara jerarquía entre los
        puestos de una empresa
        
        Principales actividades
        
        Análisis y descripción de los puestos.
        
        Formación y capacitación de un comité de valuación.
        
        Valuación de puestos.
        
        Elaboración de la estructura salarial.
        
        Elaboración de guías de aumentos con base en la evaluación del desempeño.
        
        Selección de un modelo de valuación de puestos.
    - - Paquetes de compensación
        
        . Estos conceptos complementan el sueldo real de los trabajadores y buscan satisfacer una
        o varias necesidades
        
        Partidas
        
        Ayudas por fallecimiento
        
        Invalidez
        
        Servicios médicos y hospitalarios
        
        Subsidios por incapacidad
        
        Beca para los hijos de los trabajadores
        
        Becas para los trabajadores
        
        Fondos de ahorro
        
        Guaderías infantiles
        
        Actividades recreativas y culturaes
        
        Otras
        
        Fondos para jubilaciones
      - Las prestaciones son normativas y emanan de la Ley Federal del Trabajo donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo
        
        Jornada de Trabajo
        
        Descansos
        
        vacaciones
        
        Prima Vacacional
        
        Aguinaldo
        
        Capacitaciones
    - - Elaboración de nóminas
        
        El control de asistencia
        
        Percepciones Ordinarias
        
        Salario
        
        Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
        
        Sueldo
        
        Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente al periodo de pago
        
        Salario real
        
        Consiste en el poder adquisitivo o de compra de los salarios.
        
        Percepciones Extraordinarias
        
        Incentivos económicos (Premios o bonos)
        
        Los incentivos son los motivos e inducciones destinadas a aumentar o mejorar la producción, establecen estímulos con base en el desempeño y no en la antigüedad
        
        Premios son aquellos incentivos ya sea por puntualidad o alcanzar determinado nivel de productividad
        
        Bonos son incentivos que se pagan a los empleados por exceder determinado nivel de producción