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Modelo de Kurt Lewin - Coggle Diagram
Modelo de Kurt Lewin
Se define como
Modificación de las fuerzas
Que mantienen el comportamiento
De un sistema estable
Producto de dos tipos de fuerzas
Fuerzas impulsoras
Ayudan a que se efectué el cambio
Fuerzas restrictivas
Impiden que el cambio se produzca
Desean mantener el
statu quo
Equilibrio cuasi estacionario
Ambas fuerzas están equilibradas
Los niveles actuales de comportamiento se mantienen
Para modificar este estado
Incrementar las fuerzas
Que propicien el cambio
Disminuir las que lo impiden
Combinar ambas tácticas
Cambio planeado
Descongelamiento
Reducir las fuerzas
Que mantienen a la organización
En su actual nivel de comportamiento
Re congelamiento
Se estabiliza a la organización
Nuevo estado de equilibrio
En el cuál con frecuencia necesita apoyo de mecanismos
Normas
Políticas
Cultura
Estructura organizacionales
Cambio o movimiento
Desplazarse hacia un nuevo estado o nivel
Con respecto a patrones de comportamiento y hábitos
Significa desarrollar
Hábitos
Conductas
Nuevos valores
Actitudes
Resistencia al cambio
No conocer lo suficiente
Demora para asimilar el cambio
Esto se debe a varias razones
Falta de comunicación
Sobre el proyecto de cambio
Visión demasiado parcializada del cambio
No conocer
Sienten que no pueden cambiar porque:
Percepción de la falta de recursos
financieros
Humanos
Tecnológicos
Sensación de que el verdadero cambio no puede producirse
Dificultades de trabajo en equipo
Falta de capacidad individual
Tipo de cultura organizacional
Castiga excesivamente el error
No querer
Cuenta con información y capacidad para hacerlo pero
No aportan voluntad
Incertidumbre
Pérdida de identidad
Desacuerdo
Necesidad de trabajar más
No querer salir de su zona de confort
Conductas que se generan
Activa
Furia
Esfuerzo por recuperar el control
Regateo
Intento de minimizar el impacto
Aceptación
Respuesta realista al cambio
Pasiva
Prueba
Análisis de nuevas alternativas
Depresión
Frustración, sentido de pérdida
Negación
Defenderse contra la realidad
Inmovilización
Miedo, confusión