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Selección y Reclutamiento :silhouettes: - Coggle Diagram
Selección y Reclutamiento
:silhouettes:
Selección
De acuerdo con Bretones y Rodríguez (2008) la selección de personal es un proceso psicosocial que se desarrolla en la organización, a través del cual se elige a unas personas para la realización de un trabajo.
Decisión dirigida a cambiar de posición las personas dentro de la empresa
Decisión orientada a incorporar nuevos miembros a una organización
El objetivo se centra en encontrar a los candidatos idóneos según el perfil de la empresa para optimizar su funcionamiento y rendimiento para la organización
Se da mediante aplicación de evaluaciones y pruebas
Médicas y físicas
Profesionales
Basadas en información biográfica
Psicotécnicas
Entrevistas
Grupales
Reclutamiento
A decir de Bretones y Rodríguez (2008), el reclutamiento se puede definir como el proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales y atraerlos
Tipos de reclutamiento
Interno
Externo
Habilidades de un reclutador, de acuerdo a Blasco (2004) son:
Toma de decisiones
Análisis y resolución de problemas
Calidad
Optimización
Gestión
Recursos técnicos
Habilidades grupales
Conocimientos organizacionales
Se parte de la idea expresada por Muchinsky (2002), donde se hace una valoración en función de conductas pasadas para predecir futuros comportamientos respecto a diversas circunstancias
