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Evaluación psicológica :question: :pencil2:
Para la psicología organizacional, de acuerdo con Muchinsky (2002) este proceso se podría entender como la recogida de la información del análisis de los puestos.
A decir de Cardona y Zambrano (2014) la evaluación se podría comprender como la idea de integrar las pruebas psicométricas y las teorías psicológicas para generar evidencia de la valoración.
Se integran por instrumentos como
Entrevista
Genera mucha duda por la cantidad de sesgo que puede haber, sin embargo sigue siendo lo más usado
Test psicológicos
Son muy variados y pretenden medir el comportamiento del solicitante o potencial recluta
Test aptitudinales
Miden la capacidad del individuo para aprender las destrezas y el conocimiento necesario para ejecutar su labor
Test de aptitudes cognitivas
Miden la inteligencia, fluidez verbal, velocidad perceptual, memoria, razonamiento inductivo y comprensión
Test de personalidad
Diseñados para reflejar cualidades duraderas. rasgos o predisposiciones conductuales.
Test de muestras de trabajo
Se pretende medir la conducta en circunstancias laborales reales
Con base a lo expuesto por Cardona y Zambrano, las evaluaciones tienen diversas dimensiones de aplicación, análisis y lectura
Los que más se repiten en la mayoría de los instrumentos son: la toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo, interacción social, motivación institucional, sistema de recompensa e incentivos, apertura organizacional y supervisión
Se entiende como dimensiones, a los aspectos que se valoran para poder presentar un resultado, así como la posible aplicabilidad o utilidad de la evaluación
De acuerdo a lo investigado por Cardona y Zambrano (2014), una evaluación pude considerar desde 4 hasta 20 dimensiones, tendencialmente los de menos dimensiones consideran más ítems.
Las dimensiones menos consideradas en las evaluaciones son la centralización, el humor, el control y los valores y cultura, así como el comportamiento individual, cabe mencionar que la última dimensión dependería de tipo de puesto o empresa en la que se aplique la evaluación.
