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"Perspectiva de Capital Humano", Alumno.- Anguiano Silva Ricardo…
"Perspectiva de Capital Humano"
¿Qué es el capital humano?
El concepto de Capital Humano hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y su experiencia de trabajo.
" Los Iniciadores "
El iniciador de este enfoque fue Schultz, identifico la dificultad para medir los beneficios de la inversión en capital humano, señala que el problema estriba en cómo diferenciar los gastos de consumo de los gastos de inversión.
Schultz
propuso un método alternativo donde dice que:
Se debe calcular la inversión humana a través de su rendimiento más que a través de su coste.
"El Capital Humano en la actualidad"
El capital humano es considerado como un factor propiciador de desarrollo y crecimiento económico, para su formación entran en juego diversos elementos, los más importantes son la educación y la capacitación laboral, porque a través de ellos se descubren y desarrollan las capacidades, los talentos, las destrezas y habilidades de los individuos.
El papel de la
educación
desde este enfoque, es importante en la generación de conocimiento. En este proceso tiene un papel fundamental el
aprendizaje
, porque nos permite descubrir problemas e idear soluciones, implicando también su evaluación y resultado.
La
inversión en capital humano
es a futuro, es decir, entre más años de escolaridad se obtengan, aumentan las probabilidades de obtener un empleo bien remunerado.
"Cual es la importancia del Capital humano para una empresa"
Además de las buenas ideas y estrategias de venta, los recursos humanos juegan un papel fundamental en el crecimiento de una organización.
La gestión de recursos humanos no debe limitarse a labores administrativas, sino que
debe procurar crear un clima laboral agradable que genere un sentido de pertenencia y compromiso
entre todos los trabajadores.
Su relevancia es tal que es considerado la columna vertebral de una organización y el factor clave para que una empresa tenga éxito.
Mientras más
compenetrados
estén los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa,
mejor será su rendimiento.
Otro autor es
Becker,
quien está considerado como el sistematizador de los aportes de Schultz. Donde su punto de partida consistió en analizar los aportes realizados por Schultz para realizar una reformulación de la teoría de la inversión en capital humano, registró la falta de la elaboración de un conjunto amplio de implicaciones empíricas a las cuales se dedicó y encontró varias relaciones.
La división del trabajo es limitada por las dimensiones del mercado.
Las personas más competentes reciben más educación y otros tipos de formación que las otras.
Las empresas de los países subdesarrollados parece que son más ‘paternalistas’ con los empleados que las de los países desarrollados.
Las tasas de paro tienden a estar relacionadas inversamente con el nivel de cualificaciones.
Tanto el ritmo de aumento como el de descenso tienden a estar relacionados positivamente con el nivel de cualificaciones.
"La teoría del capital humano"
Sigue siendo una visión conceptual influyente en el marco de la globalización, porque concibe a la educación como una inversión que generará utilidad en el futuro y que favorece de diversas formas al crecimiento económico.
Consiste en considerar al alumno como un actor racional en busca de una inversión que rentabilice sus posibilidades sociales y económicas futuras.
La teoría del capital humano forma parte de un importante enfoque económico de la educación.
Alumno.- Anguiano Silva Ricardo.
Profesora.- María Eugenia Rivera Álvarez.
Materia.- Capital Humano
Fuentes consultadas:
http://www.educacionyfp.gob.es/dam/jcr:0cf98838-0228-4194-8be8-1033e9be1a11/re3061000494-pdf.pdf
https://blog.eclass.com/cual-es-la-importancia-del-capital-humano-en-una-organizacion
