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DISEÑO ESTRUCTURAL ORGANIZACIONAL, Regina Sánchez Sahagún - Coggle Diagram
DISEÑO ESTRUCTURAL ORGANIZACIONAL
MECÁNICA / BUROCRÁTICA
Cuando las dimensiones están MUY acentuadas:
Clara división en departamentos
Gran formalización en las comunicaciones
Alta especialización y división de trabajo
Formato piramidal
Gran jerarquía de autoridad y cadena de mando
Gran centralización de decisiones
ORGÁNICA
Cuando las dimensiones están POCO acentuadas:
Equipos multifuncionales
Poca formalización en las comunicaciones
Integración y coordinación
Formato circular
Nivelación del poder
Descentralización de decisiones
DESVENTAJAS
Resistencia al cargo
Decide el jerarca y no el más capaz
Exagerado apego a los reglamentos
VENTAJAS
Rapidez en las desiciones
Selección por capacidad y competencia
Adecuado desempeño en el cargo
DESVENTAJAS
Rompe el principio de unidad de mando
Existe una doble cadena de mando
Provoca conflictos de poder
VENTAJAS
División de departamentos por funciones
Facilita la coordinación entre diferentes departamentos
Es muy flexible con el empleado
Mayor comunicación entre empleado y empleador
Equipos de trabajo más informales
Regina Sánchez Sahagún