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Estructura organizacional - Coggle Diagram
Estructura organizacional
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros
La cultura define las reglas del juego, la cultura tiene un papel que ayuda a definir las fronteras
Los cambios acelerados en la tecnología, los mercados y la economía mundial han significado la modificación de lo que hacen
El cual distingue a una organización de lasdemás
Los símbolos comunican a los trabajadores quién es importante
Siete características
Innovación y toma de riesgos
Atención a los detalles
Orientación a los resultados
Orientación a los equipos
Dinamismo
La cultura es el adhesivo social que ayuda a mantener unida la organización
Una cultura fuerte respaldada por las reglas y directrices formales garantiza que los trabajadores actuarán de manera uniforme
Una estrategia de innovación se esfuerza por alcanzar innovaciones significativas y únicas
Una organización busca una estrategía de minimización de costos
Las organizaciones siguen una estrategia de imitación intentan minimizar el riesgo y maximizar la oportunidad
La resistencia al cambio se expresa de manera explícita, implícita, inmediata o diferida
Ocho tácticas
Comunicación
Participación
Fomento del apoyo y compromiso
Desarrollo de relaciones positivas