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Organización, Paola Karime Rionda González, CEDUC 600 - Coggle Diagram
Organización
Clima organizacional.
Tiene repercusiones en el comportamiento laboral. Es una variable que media entre los factores de la organización y la conducta individual.
Se diferencian de una organización a otra. Forma un sistema interdependiente y altamente dinámica, el cual proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales.
Características del medio ambiente del trabajo, percibidas por los trabajadores. Permanentes en el tiempo.
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Resistencia al cambio.
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Vemos el cambio como algo amenazante. La resistencia al cambio proviene de todos los niveles de la organización.
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Cambio organizacional.
No pueden cambiarlo todo, pueden modificar, con dificultad, persistencia y determinación, sus objetivos, estrategia y estructura.
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Cultura organizacional.
Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de los demás.
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Culturas.
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Sirve como mecanismo que da sentido y control. Una cultura fuerte respaldad por reglas y directrices formales, garantiza un actuar uniforme y predecible.
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