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Pertenencia - Coggle Diagram
Pertenencia
- Qué genera en el individuo
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Crear espacios de comunicación comunes, seguros y de participación donde se reparten diferentes roles y responsabilidades
Celebrar los logros de cada miembro, pues su éxito es el de todo el grupo, el de toda la organización
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- Qué genera para la organización
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Un propósito más poderoso cuando el equipo construye de manera conjunta sus valores y misión como equipo.
Líderes auténticos, serviciales, empáticos, comprometidos
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La pertenencia describe ese compromiso e identificación que los empleados tienen con la organización, el lugar de trabajo y los valores del sistema
En la medida en que las personas comprenden cómo sus metas contribuyen a la visión y cómo al alcanzarlas generan un impacto positivo, el trabajo cobra mayor sentido.
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