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PERSPECTIVA DE CAPITAL HUMANOimages (9), Alumna: Alma Nayeli Valdès Pirita…
PERSPECTIVA DE CAPITAL HUMANO
Los iniciados. Schultz pionero de este enfoque..
Hizo énfasis en la educación como una inversión, donde el acceso a la educación y a la salud era determinado por los diferentes ingresos; además, estableció la rama de la ciencia económica denominada economía de la educación.Señala que el problema estriba en còmo diferenciar los gastos de consumo de los gastos de inversiòn. Para la soluciòn propone un mètodo alternativo:Calcular la inversiòn humana a traves de su rendimiento màs que a traves de su coste.
Becker
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Esta considerado como el sistematizador de los aportes de Schultz. Registro la falta de elaboraciòn de un conjunto amplio de implicaciones empiricas a las cuales se dedicò y encontrò varias relaciones al respecto. Conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos
El capital humano en la actualidad.
Crecimiento economico en economias abiertas, donde la educaciòn dentro de la apertura economica tiene un papel importante para el crecimiento de la productividad laboral que impacta el desarrollo de los paìses.
Inversiòn en capital humano.
Es a futuro, es decir, entre màs años de escolaridad se obtengan, aumentas las probabilidades de obtener un empleo bien remunerado.
Definiciòn:Concibe a la educación como una inversión que generará utilidad en el futuro y que favorece de diversas formas al crecimiento económico.
Teoria del capital humano.
Visiòn conceptual influyente en el marco de la globalizaciòn.
Concibe a la educaciòn como una inversiòn que genera utilidad en el futuro y que favorece de diversas formas al crecimiento econòmico.
Capital intelectual.
Conformado por elementos como: la informaciòn, la propiedad intelectual o patentes, las bases de datos, los software, las marcas, que estan considerados como el capital estructural y humano sumado al capital estructural da por resultado capital intelectual. Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible que posee y que puede producir valor
Caracterìsticas que posee el capital humano.
Valor del conocimiento de los empleados de una empresa u organización, habilidades, capacitación empresarial o cualquier información de propiedad que pueda proporcionar a la empresa una ventaja competitiva
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Se mantiene, en tanto tenga vida el que lo posee.
Para adquirirlo, el individuo emplea principalmente, parte de su tiempo en la juventud.
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Devaluaciòn del capital humano. Si se devalùa, sobre todo cuando no existe una correspondencia de las habilidades y conocimientos adquiridos con el desarrollo tecnològico, lo cual se traduce en ineficiencias en el proceso productivo de bienes y servicios. Un trabajo destinado a que las empresas maximicen sus recursos humanos y eviten caídas en el rendimiento al largo plazo
Rendimiento laboral: En el mundo empresarial, la productividad vendría dada por el rendimiento laboral, que es la relación entre los objetivos/metas/tareas alcanzadas y el tiempo (en horas trabajadas de calidad) que se han necesitado para lograrlo; teniendo en cuenta que la variable más importante son las personas; es decir, los recursos humanos, que son los encargados de ejecutar las funciones propias de un cargo o trabajo.
Aumento en la inversión en educación: ampliando progresivamente el presupuesto que logre alcanzar al final de nuestro período, para garantizar la calidad de la educación como uno de los derechos fundamentales de los y las ciudadanas.
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