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Sociologie des Organisations - Coggle Diagram
Sociologie des Organisations
Définition :red_flag:
Étude des organisations pour évoquer la manière dont des individus agissent par rapport à des règles
Origine et Développeements :baby_bottle:
Étude Max Weber, Bureaucratie, Économie et Société (1921)
Aboutissement de la Rationalité en Finalité
Omniprésence de la Hiérarchie
Forte division des tâches
Dans les entreprises et adm. publiques
Surgissement Ethos Spécifique (Figure Fonctionnaire)
Critique de Merton (1940): Dysnfonctionnement de la Bureaucratie
Bureaucratie = Ritualisme (Moyen Légitime, Fin illégitime)
Personnalité Bureaucratique
Michel Crozier, Le Phénomène Bureaucratique (1963)
Organsiation => Relations de Pouvoir qui ne sont pas toujours relations hiérarchiques (Zones Incertitude)
Cadres Subalternes => Pouvoir sur Chefs
Spécialisation des Tâches
Cercle Vicieux Bureaucratique
Omniprésence Règle
Rigidités (Cloisonnement)
Experts (Jouent sur les règles)
G. Malochet, À l'École des Détentions
Gardiens qui font respecter l'ordre => Ceux qui acceptent quelques transgressions
Il y a un jeu avec la règle (contournée...)
Marges Manoeuvre Individus (Zones d'Incertitude)
Sociologie de l'Action organisée (Crozier, Friedberg, 1977)
Éléments pour une Sociologie de la Tradution, Michel Callon (1989)
Traduction = Étude de la façon dont on peut traduire le problème aux autres
Étude Coquilles Saint-Jacques
Importance des Règles (Accord Suffisant entre pêcheurs et Autorités)
Différentes Formes d'Organisation :star:
Entreprise
Instituée et Socialisante
Iribarne, Logique de l'Honneur (1989)
3 Usines dans 3 Pays (Cultures Nationales de l'Entreprise)
Pays-Bas
Recherche du Consensus et des Régulations (Temps Négociations Fréquents), Tradition de Dialogue
États-Unis
Règlementation par Contrat, Engagement Moral (Consentement à l'Échange)
France
Sens de l'Honneur professionel ("Mélange de révérence et de révolte"), Tensions Fortes de Travail
Lieu où se nouent des relations de socialibilité (culture d'entreprise)
Formation Identité
René Sainsaulieu, L'Identité au Travail (1977)
Typologie Idéaux-Types (Travail)
Identité Fusionnelle (Solidarités Collectives), Indiviuds à faible pouvoir individuel mis qui peuvent former des collectifs
Identité de Retrait (Salariés qui forgent leur identité)
Tranmision Normes / Valeurs
"Apprendre à oser", "créer", "innover"
Associations et Bénévolat
Association = Organisation qui a été créé dans un but autre que lucratif.
Diversité Secteurs (Sportif, Humanitaire)
But Écomq: Se Financer
2020: 1,3 Millions d'Associations avec 1,5 Millions de Travailleurs
Économie Sociale et Solidaire
Mutuelles, Coopératives, "Social Bussiness" (1 Personne = 1 Voix)
Engagement Bénévole
Participation Associative augmente avec diplôme
CPIS surrepresentée
Hommes surreprésnetés dans bénévolats
Femmes surreprésentées dans associations aprents-profs
Olson, Paradoxe de l'Action Collecive (Logiques de l'Action Collective, 1966)
Incitations Séléctives dans Associaions et Bénévolat
Coûts inférieurs aux bénéfices dans associations
J. Simeant, "Entrer, rester en humanitaire" (2001)
Fils d'ouvriers deviennent médecins et s'engagent dans MSF
Administrations Publiques
Sociologie des Guchets (Années 1990)
Rapports Inidividus - État concrètement
Vincent Dubois, La Vie au Guichet (1999)
Deux Corps du Guichetier
Corps Imperonnel (Représente État)
Corps Personnel (Représente Individu)
Formation Identité Guichetier (Interactionnisme)
Soit ils se cachent derrière leurs corps impersonnel
Soit ils utilisent leur corps personnel pour montrer de l'empathie et tenter de remédier aux problèmes
Place des Guichetiers dans les Quartiers Populaires
Importance Guicgets (Lieu Socialisation)
Risque Anomie => Dématérialisation Processus Administratifs