Formation :
Préparer syndicalement la négociation d’entreprise/administration sur le télétravail

Publics Cibles

Modalité de la formation

Secteurs Privé et Public

Elus et représentants du personnel

Délégués Syndicaux

Négociateurs d'entreprise (salariés mandatés)

Sections Syndicales

Pré-requis

Avoir déjà effectué une formation de base ou au mandat ou à la négociation

Etre au moins 2 d'une même SSE (sauf TPE)

Durée : 2 ou 3 jours

Formation Présentielle 100%

Formation Distancielle 100 %

Formation Multimodalité

Objectifs de Formation

Le contexte

Sujet majeur

Cadre légal et encadrant Télétravail

Télétravail peu développé

Crise sanitaire Covid 19

Mise en place rapide

Pas d'encadrement collectif

Pas de préparation ou anticipation

augmentation de situation Télétravail

Recrudescence Dialogue Social

Négociations

dans le Privé, Equipes Syndicales CFDT = négociation

Fonction Publique :

Construire une démarche syndicale en vue de négocier un accord de qualité sur le télétravail

Analyser l'existant du télétravail volontaire ou imposé

Articuler le télétravail et l'organisation du travail (managés et managers)

Connaître le cadre légal et réglementaire

Développer la méthodologie de construction de projet syndical

Mettre en œuvre une démarche participative de construction d'argumentaires et de revendications = Acquérir une méthode

Développer la démarche de syndicalisation

Mettre en œuvre une campagne de syndicalisation Thématique "télétravail"

Analyser et faire évoluer les pratiques syndicales dans le contexte du télétravail

Connaître et s'inscrire dans le Dispositif ARC CFDT,

Connaître et expérimenter les principes de négociation d'un accord

Accord d'établissements : FPH et territoriales

Etats : facultés

Ministère du travail ? à vérifier

Orange ?

identifier les enjeux du télétravail dans une entreprise

Capitaliser des savoirs faire et des connaissances pour batir leur axes revendicatifs

identifier les différentes dimensions du télétravail en lien avec la QVT

Identifier les possibilités de télétravail dans l'entreprise en lien avec les organisations du travail

Analyser des accords existants selon grille de lecture (normatif, prescriptif et incitatif) et (identifier des indicateurs d'évaluation)

faire évoluer les pratiques syndicales dans le contexte du télétravail

Nouvelle forme de management des salariés et travailleurs à distance

Nouveaux risques professionnels

Nouveauté de la négociation dans la FP

innover dans les négociations pour les nouvelles formes de travail

Capacité réactivité pour des négo rapide