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Diferencias individuales y personalidad, Capital humano, Personas, PAULA…
Diferencias individuales y personalidad
Diferencias individuales
Aptitud física
Resistencia cardiovascular
Calidad del movimiento
Fuerza muscular
Personalidad
Tendencia que consiste en comportarse de determinada en diferentes situaciones
5 dimensiones de la personalidad
Sentido de responsabilidad
Las personas son el principio, el punto medio y el final de las organizaciones.
El comportamiento de las personas en las organizaciones no depende solo de las características individuales, sino también de las organizacionales
Las personas constituyen un patrimonio invaluable para las organizaciones
Las personas poseen habilidades, competencias y conocimientos que son imprescindibles para el éxito de la organización.
Las organizaciones más avanzadas tratan de privilegiar y subrayar las diferencias individuales y el trato personalizado para aprovechar todas las características, habilidades y competencias de cada sujeto.
Diversidad
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Ajuste emocional
Afabilidad
Extraversión
Apertura e interés
Aptitud cognitiva
Comprensión verbal
Habilidad cuantitativa
Capacidad de raciocinio
Capital humano
El capital humano es una cuestión de contenido (talentos) y de contexto (diseño y cultura).
Si las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organización y proveedoras de conocimiento, habilidades y competencias.
Personas
PAULA CAROLINA RANGEL CORONADO Grupo: A71
Número de lista: 25