Le salarié prend l’initiative de la rupture du contrat de travail. Le droit du travail prévoit que le salarié doit informer son employeur de son intention de démissionner de façon explicite. Une fois la démission remise, le salarié doit effectuer un préavis. La durée du préavis est fonction des dispositions de la convention collective ou des usages de la profession. Le salarié n’a droit ni à une indemnité de départ, ni aux allocations-chômage .Dans certains cas, il doit respecter les clauses spécifiques de son contrat. L’employeur doit lui remettre documents de fin de contrat. Il doit aussi lui payer les congés non pris. En cas de désaccord, le conseil des prud’hommes peut être saisi. Il requalifiera, si nécessaire, la démission en licenciement.