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PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Identifica necesidades actuales
y futuras de recursos humanos
Dede servir como:
Enlace entre la gestión de
los recursos humanos
y
El plan estratégico general
de una organización
Objetivos
Optimizar el factor humano
de la empresa
Desarrollar, formar y
promocionar al personal actual
Motivar al factor humano
de la empresa
Mejorar el clima laboral
Contribuir a maximizar el
beneficio de la empresa
La planificación de recursos humanos es importante porque influye
sobre prácticamente todas las demás actividades de recursos humanos.
Entre ellas se tiene:
Reclutamiento y selección
Formación y perfeccionamiento
Evaluación del rendimiento
Retribución
Gestión de la carrera profesional
Gestión de la carrera profesional
Convertir al área de
Talento Humano en socios estratégicos
Considerar a las personas
socios de la organización
Establecer Políticas de empleo, sustitución y evaluación.