Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Henkilöstöjohtamisen työkalut - Coggle Diagram
Henkilöstöjohtamisen työkalut
Motivointi
Rahalliset bonukset
Työhyvinvoinnista huolehtiminen
Positiivinen esimerkillistäminen
Yksilöllinen huomioiminen
Rakentava kritiikki
Työajan joustavuus, liukuma ja etätyö mahdollisuuksien käyttö
Kehuminen
Monipuolisten tehtävien tarjoaminen, kiertomahdollisuus
Houkuttelu
Sosiaalisen median näkyvyys
Esimiestoiminnan läpinäkyvyys
Yrityksen arvolupauksista tiedottaminen ja niiden noudattaminen
Yritysten arvot vastaavat omia arvoja
Työhyvinvoinnista huolehtiminen
Yrityskulttuurin rakentamiseen panostetaan
Rahalliset bonukset
Monikulttuurisuus ja moninaisuuden arvostaminen
Nykyisten ja entisten työntekijöiden vertaisarvioinnit työstä ja työnantajasta
Sitoutus
Yrityksen arvojen mainostaminen henkilökunnalle sekä näiden arvojen noudattaminen
Palautteenantomahdollisuus myös työntekijältä työnantajalle
Yhteisöllistäminen (esim. juhlat tai tapahtumat, joissa työyhteisön jäsenet tutustuvat toisiinsa)
Uramahdollisuuksien tarjoaminen
Rahalliset bonukset
Kouluukisen tarjoaminen, niin sisäisten kuin myös maksullisten koulutusten tarjoaminen, esim. EMBA-tutkinto.
Työhyvinvoinnista huolehtiminen
Mahdollisuus tehdä töitä vaikka ulkomailta
Kehitys
Ajoittaiset kehityskeskustelut ja -tapaamiset esimiehen ja työntekijän välillä (esimerkiksi kuukausittain)
Yritys panostaa osaamiseen koulutusten kautta
Yksilöllinen ohjaus
Yhteiset kehitys-/koulutustilaisuudet ja -päivät
Työkierrot tuovat laaja-alaisempaa osaamista organisaatioon
Rakentava kritiikki
Kehitys hankkeissa osallisettaan organisaatiota
Positiivinen vahvistaminen