Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Yhdenvertaisuus sosiaali- ja terveyspalveluissa, Lähteet: - Coggle Diagram
Yhdenvertaisuus sosiaali- ja terveyspalveluissa
Yhdenvertaisuus = kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta mm. heidän iästä, sukupuolestaan, etnisestä/kansallisesta alkuperästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta (THL, n. d.)
Edistäviä tekijöitä
Perustuslaki, joka velvoittaa julkisen vallan turvaamaan jokaiselle yhdenvertaiset ja riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut (THL, n. d.)
Yhdenvertaisuuslaki, jossa säädetään yhdenvertaisuuden edistämistä ja syrjinnän ehkäisemistä (THL, n. d.)
Yhdenvertaisen toiminnan ja laadun tarkastelu tietyin väliajoin ja ongelmakohtiin reagointi
Tiedonkeruu palveluiden käyttäjien kokemuksista
Suunnitelmien tekeminen ja niihin sitoutuminen
Hoitohenkilökunnan kouluttaminen ja tiedon lisääminen aiheesta
Estäviä tekijöitä
Syrjivä työote
Ennakkoluulot ja henkilökohtaisten negatiivisten ajatusten ulottuminen työntekoon
Tiedon ja informaation saavutettavuuden puute
Epätasa-arvo
Hoitohenkilökunnan kouluttamattomuus vähemmistöjen kohtaamiseen
Työyhteisötaidot = tekevät työstä mukavaa ja ilmenevät hyvinä ja asiallisina tekoina (Työturvallisuuskeskus, n. d.)
Jokainen tarvitsee hyviä työyhteisötaitoja, sillä ne tekevät kaikkien osapuolten työnteosta miellyttävämpää (Työturvallisuuskeskus, n. d.)
Tarvittavia taitoja mm. empaattisuus, ristiriitatilanteiden ratkaisutaidot, itsensä kehittäminen ja hyvä työkäyttäytyminen (Turvallisuuskeskus, n. d.)
Tärkeä elementti työssäjaksamisen kannalta ja yhteishengen parantajana
Etenkin hoitotyössä kehnot työyhteisötaidot heijastuvat helposti potilaallekin
Hyvät työhyhtesötaidot vaikuttavat työn tuloksellisuuteen (Mattson & Ollanketo, 2018, s. 27)
Työyhteisön tarvitsemat valmiudet yhdenvertaisuuden ja työyhteisötaitojen toteutumiseen
Avoimuus ja tasa-arvoisuus
Keskusteleva ja kannustava työyhteisö
Tiedonsaanti sekä aiheenmukainen koulutus
Lakien ja velvoitteiden tunteminen
Lakien ja velvoitteiden soveltamisen taito työelämässä ja potilaskohtaamisissa
Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen
Yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka tavoite on kehittää työpaikan käytäntöjä ja ratkaisuja yhdenvertaisuuden toteutumisen tueksi. (Asikainen, 2015, s. 21)
Nykyaikainen ja kaikkia väestön ryhmiä palveleva, helposti saavutettava informaatiokanava
Omat taidot, ajatukset ja valmiudet aiheisiin liittyen
Työyhteisotaidot ovat kehittyneet työkokemuksen myötä
Työssäni olen työskennellyt eri asemissa ja näin ollen oppinut toimimaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti
Koulutuksen myötä olen oppinut eri väestöryhmistä ja yhdenvertaisuudesta paljon uutta
Nykyaikana tabuja rikottaessa esimerkiksi seksuaalivähemmistöjen ryhmät laajenevat, jolloin on tärkeää osata kohdata vähemmistöt kunnioittavasti ja tasa-arvoisesti
Työpaikan sisäisillä malleilla ja toimintatavoilla on suuri vaikutus yhdenvertaisuuden toteutumiseen
Oman toiminnan kehittäminen vaatii omien toimintapojen, arvojen ja käytöksen pohtimista ja muuttamista
Lähteet:
THL. (n. d.) Sote-uudistus: palveluiden järjestäminen - yhdenvertaisuus.
https://thl.fi/fi/web/sote-uudistus/palvelujen-jarjestaminen/yhdenvertaisuus
Asikainen, J. (2015) Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikoilla. (opinnäytetyö: Karelia ammattikorkeakoulu)
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/98200/Asikainen_Jussi-Petteri.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Työturvallisuuskeskus. (n. d.) Työyhteisötaidot.
https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso/tyoyhteisotaidot#f5fa5e54
Mattson, M & Ollanketo, A. (2018) Työyhteisötaidot hoitotyössä ja niiden kehittäminen. (opinnäytetyö: Turun ammattikorkeakoulu)
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/157101/Ollanketo_Aleksi_Max_Mattsson_opinnaytetyo.pdf?sequence=1&isAllowed=y