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Organización formal e informal - Coggle Diagram
Organización formal e informal
La organización de las empresas
organización formal
toda empresa tiene una organizacion formal
indica la posición de
un trabajador respecto al resto
crea una serie de normas de funcionamiento
organigramas
representan la estructura formal
informar a las personas externas e internas las posiciones de la empresa
representa:
estructura jerarquica
organos que la componen
canales de comunicacion
relaciones
linea o jerarquica
funcionales
staff o de apoyo
comunicacion
tecnoestructura
clases de organigramas
extension
generales
parciales
contenido
funcionales
personales
estructurales
formas de los organigramas
circulares
verticales
horizontal
modelos organizativos y recursos humanos
funcional
organizar de forma eficiente los elementos
division en areas (departamentos)
basada en la autoridad
dirigir a un numero limitado de empleados
estar coordinados entre si
funciones mas habituales
tecnica
administrativa
comercial
financiera
social
divisional
areas semiautonomas
segun criterios
productos o servicios
clientes
mercados
mixta
gran dimension de empresas
confluyen
productos
mercados
clientes
mantenerse por separado
nuevas formas de organizacion
piramide invertida
clientes elemento fundamental
incentivos vendedores
al final esta la direccion
virtual o en red
surge por la subcontratacion
pequeño grupo ejecutivo que contrata en el exterior
trebol
tres grandes areas
subcontratacion
trabajo flexible
nucleo
ocaciones cuarta hoja
trabajo de los clientes
organizacion informal
consecuencia de las relaciones personales
no tiene que coincidir con lo establecido
relacion con lo formal
estructura organizativa real
suele variar
informacion rapida