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El entrevistado y el entrevistador, Agresivo, Autosuficiente, Seguro,…

- - - - Tiende a exagerar su actitud agresiva
    - - En la mayoría de los casos la actitud agresiva solo es una fachada y no suele durar mas de diez minutos
  - - - Mediocre
      - Nostálgico
      - Sugestionable
      - Depresivo
      - Sentimental
      - Desconfiado
      - Sumiso
      - Soñador
      - Tímido
      - Sensible
      - Introvertido
    - - La manera más adecuada de tratarlo es brindándole apoyo
  - - - El sujeto manipulador tiene una meta fija y específica: poder manejar la entrevista y al entrevistador de acuerdo a sus intereses.
  - - - Técnica adecuada para manejar al embustero: confrontación
        La confrontación se debe aplicar en cuanto se sospeche engaño por parte del entrevistado.
        
        Si en un principio el entrevistador acepta los engaños u omisiones como ciertos hechos, el entrevistado se sentirá confiado para seguir falseando información.
        
        ¿Cómo notar el engaño?
        
        Contradicciones
        
        Incongruencias
        
        Información exagerada
- - - - Sociales: Dominio de las normas y costumbres sociales imperantes. Saber que es correcto hacer o decir.
      - Comunicativas: La entrevista es una situación que requiere comunicación activa.
      - Analíticas e interpretativas: Tratar la información de manera sistemática basado en la generación y comprobación de hipótesis sobre el candidato.
      - Toma de decisión: No dejarse llevar por estereotipos, no juzgar por raza o sexo, no forzar una decisión precipitadamente. Corroborar sus decisiones por diferentes medios antes de que sea irrevocable.
      - De contenido: Saber preguntar e intervenir sobre aquello que constituya el propósito de la entrevista.
      - Habilidades del proceso: Dar muestras evidentes de que se está escuchando. Habilidad para motivar y propiciar la cooperación del entrevistado.
      - Cognitivas: Conectar datos y seleccionar preguntas sobre la marcha, capacidad de hacer hipótesis. Mantener una cierta distancia emocional que no perturbe la necesaria asimetría de la relación.
    - - Autoconocimiento: Conocimiento más profundo de sí mismo, para desarrollar un especial estado de sensibilidad que lo pone en mayor posibilidad para captar los fenómenos que ocurren dentro y fuera de él.
      - Auto aceptación: Capacidad de sentir aceptación por uno mismo, esto llevara a poder aceptar a los demás. Le da capacidad necesaria para soportar la presión y manejar tensiones. Capacidad de tratar a los demás como humanos y no como objetos.
      - Comprensión: Fomenta y facilita la interrelación comunicativa. Sentir como propia experiencia todo lo que los entrevistados estén sintiendo. Sensibilidad ante las distintas características sociales y culturales de su entrevistado.
      - Espontaneidad: Brindar al entrevistado un marco de confianza, el cual le permitirá saber cómo está siendo visualizado.
      - Autoconfianza: Una persona segura de si misma, despierta confianza y seguridad en las personas que lo rodean, evitando la ansiedad en si misma y en los demás.
      - Ecuanimidad: Va a permitir al entrevistador aprender a escuchar, no mostrarse ansioso y evitar bloqueos en el plan trazado.
      - Capacidad para escuchar: Aprender a mantenerse atento, no centrar la atención sobre un aspecto específico de la información que está recibiendo, ya que esto parcializa el material obtenido.
      - Autorrealización: Confiar en sus potencializaciones y tener consciencia de sus limitaciones. Persona satisfecha consigo misma para actuar en una forma más sana, puede adquirir una conducta más integrada y armónica socialmente.
      - Flexibilidad: Posibilidad de actuar de diversas formas y adaptarse a situaciones distintas sin entrar en conflicto.
      - Genuinidad: Mostrarnos tal y como somos sin necesidad de disfraz. Una actitud genuina facilitara mas la recopilación de información autentica.
      - Generación de empatía: Entender que le está pasando a la otra persona y por que, atender a sus necesidades y su forma de ver el mundo.
    - - Entrevistadores no entrenados: En muchas ocasiones no se encuentran preparados para manejar una entrevista, optan por tener poca información en su entrevista, al llenar sus informes, lo hacen con información de sus cabezas, lo cual nunca es fidedigno.
      - Interpretación desigual: La información proveniente de varios interlocutores, tiene la tendencia de ser interpretada y valorada de manera desigual.
      - Variabilidad de contenido: Tendencia a cuestionar al entrevistado sobre temas que ellos consideran más importantes.
      - Variabilidad de cuestionario: Variación considerable al momento de formular una pregunta , en consecuencia la respuesta del entrevistado va mas a responder lo que el entrevistador desea en lugar de ofrecer la verdadera.
      - Aproximación negativa: El hecho de que sean fácilmente afectados por la información influenciable que puede ser desfavorable.
      - Condiciones pobres de la entrevista: Condiciones de la entrevista muy por debajo de lo ideal, en cuanto a tiempo, forma y privacidad.
      - Información impropia: Pedir información que resulte impropia, puede ocasionar una invasión de la privacidad del entrevistado.