Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

LA ESTRUCTURA DEL GRUPO - Coggle Diagram

- - - - Shaw distingue una serie de entornos y medios a un nivel intragrupal: el entorno físico (territorialidad, espacio personal, situación espacial, redes de comunicación), el entorno personal de los grupos (tamaño del grupo y características biográficas de los miembros del grupo),
        la composición del grupo (formación del grupo y cohesión grupal), el entorno de la tarea (toma de decisiones, rendimiento y productividad) y la estructura de grupo (estatus, roles, normas, poder y liderazgo).
- - - - Los psicólogos sociales han prestado una atención especial a la conformidad a las normas sociales y a la posible desviación social.
    - - b) Proporcionarían una ayuda inestimable en la consecución de las metas que el grupo se ha establecido.
      - c) Servirían para aumentar o mantener la identidad del grupo.
      - a) Ayudarían a regular la existencia social y a la coordinación de las actividades de los miembros del grupo.
  - - - 2. Mantenimiento del grupo. Ayudan al mantenimiento del grupo como tal.
        
        3. Realidad social. Las normas ayudan al grupo a crear y a mantener un marco de referencia comúnmente compartido para establecer la denominada realidad social.
        
        4. Definición de las relaciones. El grupo ha de mantener con el entorno social (otros grupos, organizaciones, instituciones y otros componentes de la sociedad).
- - - - Las normas que existen en el grupo prescriben un rol. Pero cada persona ha de percibir y comprender las exigencias de ese rol, por lo que se daría un rol subjetivo.
    - - a) Rol prescrito o impuesto: coincidiendo con Thibaut y Kelley el modelo de conducta viene señalado por una serie de prescripciones concretas.
        
        b) Rol realizado: corresponde a la conducta desempeñada en un momento determinado por el miembro del grupo.
        
        c) Rol ideal: coincide con el modelo de conducta que cada miembro se propone realizar como meta.
        
        d) Roles institucionalizados: vendrían determinados por las posiciones ocupadas en grupos formales o secundarios.
        
        e) Roles informales: que tienen lugar en grupos informales (p.ej.: el líder de un grupo de amigos).
      - Se podría precisar la existencia de dos tipos de conflictos:
        
        Los mantenidos: por una misma persona (conflictos intrasubjetivos).
        
        Aquellos que se dan entre dos o más miembros de un grupo que no poseen la misma concepción respecto al contenido de un rol (conflictos intersubjetivos).
        
        En relación a los conflictos intersubjetivos, se han precisado los siguientes:
        
        a) Conflicto entre la persona y el rol: conflicto que se produce por incompatibilidades entre las expectativas del rol y la personalidad del sujeto que ha de llevarlo a cabo.
        
        b) Conflicto inter rol: tensión que siente el sujeto a raíz de expectativas contradictorias por la realización de un rol determinado.
        
        c) Conflicto inter roles: tensión entre las exigencias producidas por las expectativas por roles distintos que deben desempeñarse al mismo tiempo.
    - - a) Roles relacionados con la formación y el mantenimiento de la dinámica
        grupal.
        
        b) Roles relacionados directamente con la tarea y dirigidos explícitamente a
        la consecución de metas colectivas.
        
        c) Roles individuales, dirigidos a la satisfacción de necesidades personales.