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ギブリー - Coggle Diagram

- - - - 「社会を豊かにする人のための成長エコシステムを作る」というビジョンがあるので社員一人一人には「相手のためにどれだけ価値を提供できたか」が求められると感じていてそこに共感している。
        
        私は長期インターンの経験からどんな仕事においても「相手への価値提供」というスタンスを貫きたい。
        【長期インターンの営業経験】
        組織自体は非常に好きだが合わないなと感じることがある。
        それは、アカウントを発行させることが至上命題となっている営業方針である。なので解約率が非常に高い。
        契約をとることは大切だと理解しているが、相手の本質的な課題を見つけて解決策を提供することが営業やビジネスの醍醐味だと思う。その姿勢が良しとされる環境で働きたい。
        ビジョンや価値感、キャリア面談の徹底っぷりからギブリーには価値提供を追求する文化があると感じ私が大切にしているスタンスを貫けると考えた。
      - なんでそう思った？
        
        キャリア面談の徹底っぷり
  - - - 一言でいうと「Give&Give」
        ①常に「相手のために何ができるのか」を
        追求することが求められている
        ②「挑戦すること」を応援する風土がある
        ③かなり主体性が求められる環境である
        と感じた。ただそういった環境だからこそ非常に成長できると思っている。
        
        どのようにマッチ？
        
        【過去の自分が成長できた環境と合致】
        「責任のある発言と主体性が求められる環境」
        ・高校時代の野球部
        目標は県でベスト4で部員全員が共通の目的を追いかけていた。
        そのため「目標達成のために相手/チームを思った指摘」が常に飛び交っている環境で自分も心がけていた。
        「指摘する＝自分の行動にも責任が伴う」からこそ自分の意識も高い状態で物事に取り組むことができた。
        そして「他人やチームのための指摘は巡り巡って自分のためになること」を学んだ。
        この高校時代の学びが求められる環境であると説明会や面談を通じて感じ、私自身も一番成長ができた高校時代の環境を追い求めていたためマッチしていると考える。
        
        ①一番はキャリア面談を何度も実施してくれたこと。
        入社するかどうか分からない私の「悩み」や「どう成長したいのか」ということに対して向き合っていただいた。
        すべての人に成長をや「Give&Give」が自分にも向けられていると感じてとても感謝している。
        ②内定者の方が積極的にイベントを主催したり参加しているのをSNSで見て社内に応援する風土があるからこそできているのではないかと推測した。
        ③会社説明会での成長に対する捉え方で成長は自ら掴み取るものという発言が印象的で、説明会の時点でそう言われるということはかなり主体性が必要だと感じた。
  - - - 特に魅力に感じているのは
        ①SYNALIO
        ②PEP
        
        ①「ユーザーと事業者にとって”Win-Win”な関係を築くことができるから。
        （ユーザーが必要な情報にたどり着くことをサポートできる
        　事業者はコンバージョンが上がる）
        ②私が感じている課題を解決できると感じるため。
        課題：「業務効率化を目的に導入したITプロダクトが新たな仕事を作り逆に負担を与えている状況」
        ○○をするときはどのサービスを使えば良いの？といったこと
      - ２つ非常に魅力に感じている点がある。
        ①スピード感のある意思決定と事業展開の速さ
        ②顧客志向（Ｇｉｖｅの精神）
        ①バーチャルストアが3か月でリリースされた話を聞いた時には本当に驚いた。またウォンテッドリーの記事でもスピード感の話が多くそんな環境に惹かれる。
        ②導入事例にサポート体制の充実をあげている声が多かった。（SYNALIOの）顧客の満足度を向上させる部門を褒める声が多いことにgiveryらしさが出ていて私は本当に良いなと思った。
    - - ①意思決定のスピード感②顧客志向
        ①スピード感のある意思決定と事業展開が早いことがギブリーの魅力であると感じている。
        自分は成長機会の豊富さ（１つ上のレイヤーの目標を勝ち取るチャンス）を就活をする上で重視しているので、事業展開が早いことは魅力的です。
        ②顧客志向
        ②顧客に本気で向き合う姿勢はこの選考を通じて一番感じたポイント。キャリア面談の回数やカスタマーサポートチームへの称賛の多さはこれが実現できている証拠。
- - - - ①本質的な課題発見力、提案力、信頼される力、顧客志向
        ②自ら考え抜く力、マネジメント、目標管理能力、チームビルディング
        ③ここまでの能力をアップデートしつつマーケ、データ活用等の幅広い知見を得る