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MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS, Motivar a las personas con el fin de que…
MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS
El Proceso Básico de la Motivación
Motivación
No es igual que el desempeño
1.Satisfacer las necesidades humanas básicas 2.Diseñar puestos que motiven a las personas 3. Reforzar la idea de que es posible obtener las recompensas que se desean
4.Brindar a las personas un trato equitativo
Fases Centrales
Desempeño= f(capacidad x motivación)
l
Es imposible que una persona no desempeñe una tarea con éxito si no tiene la capacidad suficiente
Proceso de notición empieza por
Identificar las necesidades de las personas
Psicológicas
Necesidad de Reconocimiento
Fisiológicas
Alimento
Agua
Aire
Sociales
Necesidad de Amistad
Retos de Motivación
El 1er reto radica en que los motivos solo se pueden inferir, ya que es imposible verlos
Un 2do reto se centra en la naturaleza dinámica de las necesidades
3.Un 3er reto radica en las considerables diferenciales que existen entre los motivos de las personas y la energía con que responden a ellos
MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS MEDIANTE LA SATIFACCIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS
Modelos de Jerarquía de necesidades
Jerarquía de las necesidades
Según Maslow las personas tienen un conjunto complejo de necesidades
Cuando una necesidad queda satisfecha disminuye su potencial
La red de necesidades de casi todas las personas es muy compleja y distintas necesidades afectan su comportamiento
Se deben de satisfacer las necesidades de niveles bajos antes que las necesidades altas
Este modelo dice que una persona tiene cinco clase de necesidades
Necesidades Fisiológicas
Alimentos
Necesidades de Seguridad
Estabilidad
Ausencia de Dolor
Necesidades de Afiliación
Deseo de Amistad
Necesidad de Amor
Necesidad de Estima
Reconocimiento
Necesidades de Autorrealización
Reconozcan que tiene potencial
Lineamientos Gerenciales
Se recomienda los siguientes lineamientos para fomentar la motivación
Ordenar las tareas para que los empleados tenga retroalimentación
Ofrecer buenos modelos a seguir de los logros
Ayudar a los empleados a modificar la imagen que tienen de si mismo
Comunicar que los Gerentes que han tenido éxito son aquellos que tienen mas motivaciones
Prueba temática de la percepción
Motivar a las personas con el fin de que trabajen bien
