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PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL., consiste en textos que explica lo…
PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
análisis del puesto de trabajo: es un procedimiento para determinar las responsabilidades.
el analisis brinda informacion sobre las actividades y los requisitos del puesto, y esa informacion sirve para determinar el perfil del puesto del trabajo.
Análisis del puesto
: 1 saludar a los participantes y darles una breve introduccion.
explicar el proceso de analisis de puestos de trabajo y los roles.
dedicar 15 minutos para determinar el puesto
identificar las areas funcionales y responsabilidades del puesto
identificar tareas dentro de cada area funcional.
Las entrevistas:
son las mas usadas para conocer a las personas y su puesto de trabajo.
El principal problema de las entrevistas es la distorsión de la información.
Observación
: es útil cuando se postula para un puesto de limpieza o alguna obra.
Diarios y bitácoras:
se le pide a los principiantes llevar en donde apuntar lo que hacen durante el día.
Uso de internet:
el departamento de recursos humanos podría usar cuestionarios estandarizados para el análisis del puesto, de esta manera se ahorra tiempo.
Redacción de descripción de puestos de trabajo.
misión y descripción: el resumen del puesto debe describir su escencia general
identificación del puesto de trabajo: contiene información como el nombre del puesto, especifica el nombre del mismo
relaciones: es la relacion que tiene la persona que ocupa el puesto con otros indivduos de la organizacion.
responsabilidades y obligaciones: parte fundamental del trabajo, se debe enlistar las responsabilidades y obligaciones del puesto.
autoridad: se define la autoridad que puede tener un empleado para ciertas cosas.
estandares de desempeño: se establecen las pautas que debe alcanzar el trabajador.
condiciones laborales y ambientes fisicos: son las condiciones laborales del puesto, el nivel de ruido o de calor.
Redacción de puestos de trabajo que cumplan con la LED: la pregunta aqui es ¿cuales son las funciones escenciales del puesto? son aquellas responsabilidades que los trabajadores deben cumplir.
Redaccion de las especificaciones de los puestos de trabajo: ¿que se necesita para cumplir con el puesto del trabajo? es necesario saber que tipo de personas se necesitan contratar.
Sin puestos de trabajo específicos.
organizaciones mas planas: ya no son 7 niveles ahora son 4.
equipos de trabajo: se busca mas responsabilidad y aptitudes.
Basados en la competencia: se definen como caracteristicas demostradas en un individuo que permiten el desempeño
proceso de reclutamiento y seleccion:
planear la fuerza laboral. - integrar una bolsa de trabajo. - indicar a los participantes llenar una solicitud de empleo. - usar distintas herramientas de seleccion como llenar encuestas y hacer examenes. - enviar varios candidatos viables. - hacer al candidato mas entrevistas.
consiste en textos que explica lo que en realidad hace el individuo que ocupa el puesto