PROCESO DE FIJACIÓN DE OBJETIVOS

4to paso: Implica

2do. paso: activar el sistema para su implementación

1er paso: establecer objetivos organizacionales generales

3er paso: establecer metas individuales

Identificación de áreas clave

Identificación de medidas de evaluación de desempeño

Objetivos específicos alcanzables

Acuerdo evolutivo sobre objetivos y metas

Preparar a los miembros de la organización

Información completa, capacitación y acuerdo

parte operativa comprometida

capacitada en lo que deberá realizar.

Objetivos individuales son decididos conjuntamente por superiores y subordinados

Desarrolla un plan de acción para su implementación

Planeación estratégica

Garantizar que el trabajo se lleve a cabo en la dirección correcta

Identificación de obstáculos, riesgos, fallas y contingencias

Hacer ajustes para eliminar obstáculos

Importancia y preparación del líder

Deberá haber una respuesta y una estrategia de salida

Que requiera mejores

Cumplimiento de objetivos

Evaluación del desempeño del individuo

En función de los objetivos establecidos

Sistema de evaluación y retroalimentación

El individuo recibe retroalimentación sobre su desempeño

Recibe recompensas y motivación adecuadas

personas que no han cumplido

primero, capacitar y motivar

Fallo continúa deberán ser removidas del equipo o grupo de trabajo.