PROCESO DE FIJACIÓN DE OBJETIVOS
4to paso: Implica
2do. paso: activar el sistema para su implementación
1er paso: establecer objetivos organizacionales generales
3er paso: establecer metas individuales
Identificación de áreas clave
Identificación de medidas de evaluación de desempeño
Objetivos específicos alcanzables
Acuerdo evolutivo sobre objetivos y metas
Preparar a los miembros de la organización
Información completa, capacitación y acuerdo
parte operativa comprometida
capacitada en lo que deberá realizar.
Objetivos individuales son decididos conjuntamente por superiores y subordinados
Desarrolla un plan de acción para su implementación
Planeación estratégica
Garantizar que el trabajo se lleve a cabo en la dirección correcta
Identificación de obstáculos, riesgos, fallas y contingencias
Hacer ajustes para eliminar obstáculos
Importancia y preparación del líder
Deberá haber una respuesta y una estrategia de salida
Que requiera mejores
Cumplimiento de objetivos
Evaluación del desempeño del individuo
En función de los objetivos establecidos
Sistema de evaluación y retroalimentación
El individuo recibe retroalimentación sobre su desempeño
Recibe recompensas y motivación adecuadas
personas que no han cumplido
primero, capacitar y motivar
Fallo continúa deberán ser removidas del equipo o grupo de trabajo.