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GESTIÓN POR COMPETENCIAS - Coggle Diagram
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Identificar las
capacidades
Según puesto de trabajo
Perfil cuantificable y medible
Estilo de Liderazgo
Gestionar los recursos humanos
Integral y efectiva
Líneas estratégicas del negocio.
Es el conjunto de
conocimientos, habilidades,
capacidades, aptitudes
y motivaciones.
Constituyen un
diferenciador
de desempeño
Gestión integrada
de los Recursos Humanos
Engloba los siguientes
procesos y áreas
-Selección
-Formación y desarrollo:
-Planes de carrera y sucesión
-Política retributiva:
Componente de
las competencias
Saber (conocimientos):
Saber hacer (habilidades / destrezas)
Saber estar (actitudes / intereses)
Querer hacer (motivación):
Poder hacer (medios y recursos)