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Evolución de la Gestión de Recursos Humanos GRH - Coggle Diagram
Evolución de la Gestión de Recursos Humanos GRH
Los recursos humanos son el factor fundamental del
éxito, por su aporte o no de sus conocimientos y habilidades para crear.
El concepto de “hombre”, ha evolucionado centrándose en cuatro términos:
Personal
Es el conjunto de personas pertenecientes a alguna clase, corporación o dependencia.
• Recurso humano.
Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa para resolver alguna necesidad o actividad dentro.
• Capital humano.
Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman una organización.
• Talento humano.
Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su
capacidad natural o adquirida.
Concepto de administración de recursos humanos ofrecido por varios autores.
Stoner [1989].
Función administrativa que se ocupa del reclutamiento, colocación, adiestramiento y desarrollo de los integrantes de una organización.
Ortueta [1987]
Propósito de prevenir resultados y de controlar la coincidencia entre nuestras previsiones y los hechos que a diario se suceden.
Concepto de Administración de personal, referido por varios autores:
Ortueta [1987]
Tramitaciones de altas y bajas bien llevadas, expedientes pulcramente recogidos y legislación laboral correctamente aplicada
Martínez Martínez
[1995]
Pago de la nómina y cumplimiento de una serie de trámites burocráticos en relación con el
personal
Ferriol Molina [1996]
Gestionar la confección y pago de nóminas, el control de asistencia, realizar los trámites legales en relación con las contrataciones como actividades más importantes
Concepto de Gestión de Recursos Humanos ofrecido por varios autores
Pereda [1995]
Se refiere a todas las decisiones y acciones directivas relativas a las características de la relación entre la organiza
Bibliografía: Classroom. (2021). Google.com.
https://classroom.google.com/u/1/c/MjcwMTUzOTQzMjgx/a/Mjc3OTYyMzE0OTgw/details