Planeación de recursos humanos
Fuentes internas
Fuentes externas
Objetivos de la organización
Pronósticos económicos de la organización
Pronóstico tecnológico de la organización
Inventario de recursos humanos
Pronostico de la economía
Planeación educativa a nivel nacional
Mercado laboral
Pronósticos tecnológicos
Define los puntos fuertes y débiles que tiene la empresa
La capacidad del entorno mediato e inmediato de cubrir las necesidades de RR.HH
Fortalezas internas
Niveles satisfactorios de productividad
Capacitación efectiva
Buena relación con el personal
Atractivo plan de prestaciones
Buen flujo de comunicación
Salarios e incentivos
Desarrollo
Debilidades Internas
Cultura débil y disfuncional
Carencia de programas de seguridad e higiene
Equidad e igualdad en salarios
Clima poco satisfactorio
Mala calidad en servicios
Falta de planeación RR.HH.
Malas instalaciones
Oportunidades externas
Posicionamiento en México
Aumento en la demanda
Estabilidad económica en el país
Estímulos fiscales
Reciclado de materia prima
Amenazas externas
Carga fiscal
Burocratismo
Baja moral del personal
Tecnología obsoleta
Apertura de competencias
Sanciones
Universidad Autónoma de Guerrero
Planeación Estratégica de los Recursos Humanos
Anahí Yesenia Rodríguez Ibarra
19442956
Dra. Irma Amalia Méndez Castrejón
click to edit