Planeación de recursos humanos

Fuentes internas

Fuentes externas

Objetivos de la organización

Pronósticos económicos de la organización

Pronóstico tecnológico de la organización

Inventario de recursos humanos

Pronostico de la economía

Planeación educativa a nivel nacional

Mercado laboral

Pronósticos tecnológicos

Define los puntos fuertes y débiles que tiene la empresa

La capacidad del entorno mediato e inmediato de cubrir las necesidades de RR.HH

Fortalezas internas

Niveles satisfactorios de productividad

Capacitación efectiva

Buena relación con el personal

Atractivo plan de prestaciones

Buen flujo de comunicación

Salarios e incentivos

Desarrollo

Debilidades Internas

Cultura débil y disfuncional

Carencia de programas de seguridad e higiene

Equidad e igualdad en salarios

Clima poco satisfactorio

Mala calidad en servicios

Falta de planeación RR.HH.

Malas instalaciones

Oportunidades externas

Posicionamiento en México

Aumento en la demanda

Estabilidad económica en el país

Estímulos fiscales

Reciclado de materia prima

Amenazas externas

Carga fiscal

Burocratismo

Baja moral del personal

Tecnología obsoleta

Apertura de competencias

Sanciones

Universidad Autónoma de Guerrero
Planeación Estratégica de los Recursos Humanos
Anahí Yesenia Rodríguez Ibarra
19442956
Dra. Irma Amalia Méndez Castrejón

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