Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO, Paola Suzette…
ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE
Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO
Las organizaciones modernas exigen nuevos valores, parámetros y prácticas administrativas.
Naturaleza del conocimiento
Características
Es tácito
Se orienta a la acción
Está sustentado en reglas
Cambia constantemente.
Uso del conocimiento
Existen 2 tipos
El conocimiento por si acaso
el que necesitan las personas antes de desempeñar su trabajo.
El conocimiento justo a tiempo
El que necesitan las
personas cuando ejecutan su trabajo
3 niveles de conocimiento
El conocimiento emancipador
El conocimiento comunicativo
El conocimiento instrumental e
Conocimiento organizacional
El conocimiento puede ampliarse o cristalizarse en grupos, por medio de discusiones y
compartiendo experiencias y observaciones.
Proceso de aprendizaje
Condicionamiento clásico
. El condicionamiento clásico muestra la formación (o el refuerzo) de
una asociación entre un estímulo neutro y un refl ejo.
Condicionamiento operante
Se trata de un aprendizaje por asociación.
Aprendizaje por observación
Se adquiere por medio del análisis
de la conducta de otro sujeto.
Aprendizaje emocional
No consiste sólo en dejar que los sentimientos fluyan, sino en aprender a comprenderlos y mejorarlos.
Aprendizaje en equipos
se analizará en el capítulo dedicado a
los equipos y al facultamiento en la toma de decisiones
Aprendizaje organizacional
El aprendizaje organizacional es la capacidad de generar nuevas ideas y diseminarlas por toda la organización.
Organizaciones de aprendizaje
La organización que aprende es aquella que desarrolla una capacidad de adaptación y cambio continuos. Todas las organizaciones aprenden, conscientemente o no, y ése es el requisito fundamental para su existencia.
Capital intelectual
Las organizaciones exitosas son extremadamente ágiles e innovadoras, independientemente de su presencia o tamaño, y por ello dejan atrás a las organizaciones más lentas y torpes.
Capital interno
Capital externo
Capital humano
Paola Suzette Hernández Maza
Comportamiento organizacional A71