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como formalizar y administrar mi empresa - Coggle Diagram

- - - - 1. Reclutamiento o consecución del personal
        2. Selección
        3. Una vez el candidato está seleccionado se pasa a
        Vinculación y contratación
        4. Inducción
        5 Entrenamiento del puesto de trabajo
        6 el proceso de formación, capacitación y desarrollo
        En las empresas busca ampliar los conocimientos Técnicos y proporcionar crecimiento personal en áreas
        De mejorar competencia desde el ser, saber y saber hacer.
        7 la evaluación de desempeño
        8 Hay otro proceso interesante en el tema de desarrollo
        De los individuos y se conoce como : Plan carrera
        9 Desvinculación laboral
    - - El salario debe ser asignado a los recursos
        De la empresa y a los resultados de las labores. Se debe analizar si ti empresa puede asumir incentivos,
        Beneficios y servicios que ayuden al desarrollo.En Colombia la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias, y se
        puede trabajar dos horas extras.De la misma manera ti tus empleados trabajan de noche,
        Domingo o festivo, se deben pagar un recargo por cada hora. El salario lo puedes pactar con tu trabajador para ser pagado por días,
        o periodos superiores, incluso a destajo o por unidad de obra.
      - 5.Sistema de seguridad social
        
        -Salud
        - Licencia de maternidad
        - Licencia por luto
        - Calamidad domestica
        - Incapacidades médicas
        - Por entierro de compañeros
        - Permiso sindical
        - Licencia para sufragar
        - Pensiones
        - Riesgos laborales
        
        6. Reglamento interno de trabajo
        
        Es un documento de suma importancia en toda empresa
        Debido a que se convierte en normal reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
        
        Reglamento de higiene y seguridad
        
        Tiene como objetivo la identificación, reconocimiento, evaluación y
        control de los factores ambientales que se originan en los lugares detrabajo y que pueden afectar la salud de los trabajadores
        
        7 Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
        
        Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones
        Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y la protección y promo de la salud de los trabajadores
        
        > Programa de capacitación
        > Prevención y preparación en caso de emergencia
        > Reporte e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
        > Acciones preventivas y correctivas
        
        DECRETO 1072
        
        CAPÍTULO I
        Objeto campo de aplicación.
        Definiciones
        CAPÍTULO II
        Política SST
        CAPÍTULO III
        Organización
        CAPÍTULO IV
        Planificación
        CAPÍTULO V
        Aplicación
        CAPÍTULO VI
        Auditoría y revisión de la alta Dirección
        
        9.Anexo
        
        - BANCO DE LAS OPORTUNIDADES
        - CEDEZO
        - OFICINA PÚBLICA DE EMPLEO
        - CAPITAL SEMILLA
        - ACELERACIÓN
        - PARQUE E
        - CRECER ES POSIBLE
        - ENPLANTA
        - ÉPICA