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TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN : - Coggle Diagram

- - - - Se da por una violación a la política de la empresa
        
        El art. 42. nos habla de las causas de suspensión mas comunes
        
        Por ejemplo
        
        falta de doc. para l aprestacion de servicios
        
        Arresto del trabajador
        
        Incapacidad temporal
        
        Enfermedad contagiosa
        
        El derecho de aplicar sanciones por parte del emepleador esta sujeta aciertos limites
        
        Doble sanción: Prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho
        
        Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente,debiendo ser transitoria
        
        Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada
        
        Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada
  - - - Es una medida sancionatoria derivada de un acto reprochable realizado durante las horas de trabajo
    - - Medida preventiva que se puede tomar cuando el interés del negocio del empleador así lo requiere, inclusive e el caso de ausencia de una acción por parte del empleador
- - - - La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
        conformidad con los artículos 36, 37 y 38
      - La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
        imposible la prestación del trabajo
      - La muerte del trabajador
      - Los casos a que se refiere el artículo 434
      - El mutuo consentimiento de las partes
    - - LA RENUNCIA
        
        Manifestación unilateral de la voluntad del trabajador para dar por terminada o extinguida la
        relación laboral o el contrato de trabajo
        
        Lo ideal es irse en buenos terminos de la empresa, la empresa tambien busca tener tasas bajas de renuncia para no tener costos altos
        
        Puntos en un carta renuncia
        
        Motivos de la renuncia
        
        Fecha en la que se dejara el puesto
        
        Expresar agradecimiento
        
        Se recomienda tener en cuenta el art. 33 y 53