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FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Las actividades de administración se hacían en base a planes y proyecciones.
      - Se aplicó el principio de la división del trabajo, la capacitación y la supervisión.
      - Llegaron a tener un gobierno central que tenía un enorme poder y llevaba a cabo el proceso de la administración
      - Los egipcios hacían inventarios donde registraban las ventas y los impuestos generados
    - - Cuando aparece el cristianismo, el bierno se transformó en una autocracia militar y se eliminaron los gobernadores de las provincias y se creo un nuevo sistema administrativo.
      - Roma aportó el orden y la organización, el imperio romano se caracterizó principalmente por la organización centralizada que le ayudó a dominar toda Europa y una parte importante de Asia.
    - - Crearon un sistema en el cual conservaban un registro de todas las transacciones que se realizaban.
    - - Usaron el método científico y desarrollaron la ética del trabajo.
      - Sócrates separaba la experiencia del conocimiento técnico al realizar la organización de los aspectos administrativos.
      - Aristóteles por su parte buscaba crear un estado perfecto.
      - Platón afirmaba que todos los seres humanos tenían aptitudes diferentes, lo que permitía el proceso de la especialización.
      - Pericles aportó el principio de la selección de personal, como un principio básico para la administración.
    - - Confucio estableció las reglas para realizar una mejor tarea administrativa y sentó las bases del Gobierno. También dejo una serie de reglas sobre la Administración Pública
      - En China se perfeccionó la administración.
    - - Después en Babilonia se estableció el código de Hammurabi que también sirvió como fundamento para la administración, porque analizaba aspectos como el control y la responsabilidad en los procesos.
      - Se establecieron leyes para realizar negocios, considerando el establecimiento de los salarios y las obligaciones contraídas por los contratistas.
  - - - CAMERALISMO
        
        El cameralismo fue un sistema de métodos y procedimientos que aplicó el gobierno alemán con el objeto de que el Estado se hiciera más fuerte y eficiente.
      - MERCANTILISMO
        
        El mercantilismo la actividad económica más importante fue el comercio internacional, se trataba de acumular metales preciosos por medio de la exportación de mercancías.
      - REVOLUCION INDUSTRIAL
        
        Desempeñó un papel importante para el desarrollo de la administración como una disciplina formal. Especialmente por el proceso de producción industrial que obligó a buscar mejoras en los métodos de producción y a usar de forma más eficiente tanto los tiempos como los recursos de producción.
      - SIGLO **XX**
        
        Las ciencias fueron evolucionando y esto repercutió sobre el desarrollo de la administración.
        Entre los aportes más importantes se encuentran las ideas y experiencias de Fayol y Taylor, puesto que han contribuido para que la administración sea considerada como una disciplina científica.
  - - - FEUDALISMO
        
        Con el feudalismo se origina la administración descentralizada.
        
        El administrador era el señor feudal. En cada feudo se establecía el control de la actividad comercial y artesanal.
      - ORGANIZACION MILITAR
        
        La estructura militar aportó principios importantes sobre aspectos como dirección, liderazgo y disciplina.
      - IGLESIA CATOLICA
        
        Presentó una organización jerárquica donde la autoridad la tiene una sola persona en el mundo.
      - PERSONAJES
        
        • René Descartes: Su principal aporte fue la aplicación del método científico, el análisis y la división del trabajo.
        
        • Nicolás Maquiavelo: Aunque no fue administrador aportó el principio del consenso dentro de las organizaciones. Ideas sobre la centralización, la descentralización y las cualidades que debe poseer un líder.
        
        • Isaac Newton: Newton influyó especialmente la administración por su determinismo matemático y la búsqueda de la exactitud en los procesos.
- - - - TEORÍA DE LA BUROCRACIA
        
        LOS PUESTOS DEBEN ESTAR ENFOCADOS DE ACUERDO A LOS PERFILES
    - - TEORÍA ESTRUCTURALISTA
        
        MAX WEBEL DA LOS PASOS PARA ESTA TEORIA: TIPOS DE ESTRUCTURA, ANALISIS DE CONFLICTOS, TIPOS DE AUTORIDAD, DESCENTRALIZACION Y LA RELACION DE LA ORGANIZACION CON EL MEDIO AMBIENTE
  - - - TEORÍA DE LOS SISTEMAS
        
        EMPRESA COMO UN SISTEMA
        
        SISTEMAS ABIERTOS
  - - - TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
        
        SURGE A TRÁVES DE UN EXPERIMENTO FALLIDO, QUE DA EL RESULTADO DE COMO LAS RELACIONES INTERPERSONALES AFECTAN PARA BIEN O PARA MAL EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
  - - - TEORÍA NEOCLÁSICA
        
        ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
        
        PROFUNDIZACIÓN EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO
        
        MEJORAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
  - - - TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
        
        14 PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
        
        APARECEN LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS ACTUALES
  - - - TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
        
        COMO EL MERCADO CAMBIA, COMO EL AMBIENTE CAMBIA, ESTO PRODUCE UN INPACTO EN LA ORGANIZACIÓN, EN SU ESTRUCTURA, POR LO TANTO TODO CAMBIO AFECTA EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN.
  - - - TEORÍA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACIÓN
        
        Taylor de la padre de la administración científica; aporto un sistema de incentivos para trabajo diferencial
        
        INCENTIVOS
        
        INGIENERIA Y METODOS
        
        SELECCION CIENTIFICA PERSONAL
        
        ESTANDARES
        
        TIEMPOS Y MOVIMIENTOS