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HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO…
HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO Y LATINOAMÉRICA
4.RESULTADOS OBTENIDOS POR EL DO EN EMPRESAS LATINOAMERICANA.
Más que por la cultura latinoamericana que puede ser un freno, la empresa va a evolucionar y ser más dinámica en la medida en que las condiciones del entorno le impongan la necesidad del cambio.
Entonces se puede decir que el fracaso en muchos programas de DO radica en que se les tomo como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático.
En Latinoamérica se requiere de una nueva filosofía empresarial más acorde con los postulados del DO, que crea en el hombre y lo ayude a creer en sí mismo, así en la organización se dé un trabajo continuo y conjunto en el que cada quien ponga lo mejor de sí y sea reconocido y recompensado de acuerdo a su trabajo y esfuerzo.
2.EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL EXTRANJERO
Chrys Argyris publicó en 1960, un trabajo con el título Organization Development. En él sostiene que expresiones equivalentes como cambio organizacional, cambio de organización planeado, mejoría organizacional, entre otros a veces se han utilizado como sinónimos.
PROGRAMAS EDUCATIVOS EN EL
ÁMBITO DEL DO EN EL EXTRANJERO
El primer programa de doctorado en que los especialistas en DO continúen capacitándose surgió en el Case Institute of Technology, fundado por Herbert Shepard en 1960.
1.INTRODUCCIÓN
¡Es indudable que se han presentado cambios
en los requerimientos de selección!
Se solicita hombre visionario para dirigir flota. Experiencia en tierras lejanas. Requisitos: dominio del idioma español. Indispensable disponibilidad para viajar.
Persona hábil y confiable con sentido de la estética, polifacético, con conocimientos de ingeniería y de combinación de pigmentos, y sin miedo a las alturas.
Se busca individuo proactivo capaz de refutar teorías newtonianas. Requisitos: dominio de la masa, la energía, el espacio y el tiempo.
LIDERAZGO
VISIÓN ESTRATÉGICA
OLFATO PARA EL NEGOCIO
POLÍGLOTA
TRABAJO EN EQUIPO
SOFISTICACIÓN EDUCATIVA
RESISTENCIA
HONESTIDAD
MULTIFUNCIONALIDAD
AFINIDAD POR LOS RIESGOS
VALORES ÉTICOS
MULTICULTURALIDAD
TACTO EN RELACIONES PÚBLICAS
EXPERIENCIA EN EL SECTOR
*INTELIGENCIA EMOCIONAL
3.EVOLUCIÓN DEL DO EN MÉXICO
El Grupo Dando Consultores fue la firma pionera en ofrecer de manera sistemática servicios en materia de DO, mientras que el instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el primero en llevar a cabo un congreso sobre la materia en la ciudad de Acapulco, Guerrero.
Organizaciones que llevan a cabo procesos de DO
CANON MILLS
GENERAL MOTORS DE MÉXICO
BACARDÍ Y COMPAÑÍA
ASEGURADORA MEXICANA
ALMEXA ALUMINIO
CELANESE MEXICANA
GRUPO INDUSTRIAL
