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REINGENIERIA, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO, INSTITUTO DE…
REINGENIERIA
Reentrenamiento
es
:actividades encaminadas a garantizar que la aptitud para la realización de un trabajo, se mantiene o mejora, considerando actualizaciones en procedimientos, modificaciones en equipos e instalaciones, experiencia acumulada, e innovaciones tecnológicas
objetivo
permitir el reacomodo de aquellos trabajadores cuyas habilidades se han vuelto obsoletas por el cambio tecnológico o por la desaparición y nacimiento de nuevas empresas.
ventajas
Para la empresa
la oportunidad de ser reentrenados es la clave que les permita conservar su empleo o tener acceso a uno nuevo
para el empleado
magnífico instrumento para facilitar el periodo de transición económica porque disminuyen el impacto de éste sobre la situación de los trabajadores que podrían ser afectados.
Limitante
consiste en la necesidad de determinar qué habilidades son innecesarias y cuáles serán útiles para que los trabajadores ocupen un futuro lugar de trabajo
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Reubicación
es
La recolocación de un empleado suele durar unos seis meses y el proceso se inicia una vez que el candidato ha dejado la empresa
ventajas
Para la empresa
acelerar la toma de decisiones, con el consiguiente ahorro de dinero, por mantener a empleados que ya no son necesarios.
para el empleado
asistir al trabajador, pues como ser humano tiene necesidades y sentimientos y hay que ayudarle a disminuir el sufrimiento
desventaja
si la empresa no realiza correctamente la salida, puede encontrarse el día de mañana con ex empleados e incluso ejecutivos que no quieren oír hablar de su antigua empresa y poder llegar incluso a perder clientes.
recomendación
se les recomienda que estén presentes los jefes directos y alguien de recursos humanos, para que el empleado pueda sentir un mayor respaldo.
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TEMA: REENTRENAMIENTO, REUBICACION
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